慕仕咨询：2026医药人才招聘与薪酬白皮书（31页）.pdf

1、2026年 医药人才招聘与薪酬白皮书 作为深耕医药人才领域多年的专业机构，慕仕咨询始终以链接产业需求与优质人才为核心，见证并助力中国医药产业从仿制跟随向创新引领的转型跨越。依托海量实操案例与行业洞察，我们编撰本报告，为行业发展提供人才维度的核心参考。当前医药行业正经历深刻重构，创新药爆发、AI技术融合与政策合规升级叠加，推动人才市场呈现“结构性洗牌”特征：传统岗位收缩与新兴赛道紧缺并存，复合型人才缺口显著，高端研发、注册及全球化人才“一才难求”，薪酬体系随岗位价值迭代持续优化。本报告基于这一行业背景而生，旨在通过拆解人才招聘现状、薪酬水平、调薪趋势，厘清供需矛盾核心。报告内容聚焦核心岗位人才画

2、像、区域流动规律与薪酬定价逻辑，精准呈现行业人才生态格局。慕仕咨询期望以此报告为载体，为药企战略布局、人才梯队搭建提供数据支撑，为从业者职业规划指明方向，助力行业在人才红利转型中实现高质量发展，共筑创新医药产业的人才基石。|第1页医药人才白皮书Jolin ZUO联合创始人创始人的来信人才调薪情况 04人才涨薪情况 07人才招聘现状及趋势 17人才薪酬数据报告 27关于慕仕咨询 021-61208106 目 录职位板块公司类型预计调薪比例早研MNC3%-8%民营本土0%-5%Biopharma3%-5%Biotech0%-3%CMCMNC2%-5%民营本土0%-5%Biopharma2%-5%B

3、iotech0%-6%|第2页医药人才白皮书2026年人才预计调薪情况 本次调研访谈对象是基于43家医药公司候选人，覆盖医药行业11 个核心职位板块（含早研、CMC、临床医学、临床运营、药品注册、生产、GAMA、销售、市场、BD、职能）及4 类主流公司类型（MNC、民营本土、Biopharma、Biotech），样本具有广泛代表性。从调薪预期来看，行业整体呈现差异化特征：MNC（跨国药企）调薪力度领先，预计区间集中在 2%-8%，其中 3%-5%、3-6%占比最高；Biopharma（生物制药企业）与民营本土企业调薪预期基本持平，主要分布在0%-6%，3%-5%为核心区间；Biotech（生物

4、技术公司）调薪预期相对保守，0-6%占比达 82%，部分企业甚至暂无明确调薪计划。从整体分布看，43 家受访企业中 68%的调薪预期集中在 0-6%，反映出医药行业在 2026 年将保持谨慎的薪酬调整策略。职位板块公司类型预计调薪比例临床医学MNC3%-5%民营本土2%-3%Biopharma2%-3%Biotech1%-3%临床运营MNC3%-5%民营本土1%-3%Biopharma1%-3%Biotech0%-3%药品注册MNC3%-5%民营本土0%-5%Biopharma0%-3%Biotech0%-3%生产MNC2%-5%民营本土0%-5%Biopharma2%-5%Biotech0%

5、-5%|第3页医药人才白皮书2026年人才预计调薪情况职位板块公司类型预计调薪比例GAMAMNC1-6%民营本土0-6%Biopharma0-6%Biotech0%销售MNC3-6%民营本土0-6%Biopharma0-6%Biotech0%市场MNC3-6%民营本土0-6%Biopharma2-6%Biotech0-6%BDMNC1-6%民营本土0-6%Biopharma0-6%Biotech0%职能MNC3-6%民营本土0-6%Biopharma2-6%Biotech0-6%|第4页医药人才白皮书2026年人才预计调薪情况职位板块公司类型跳槽涨薪比例早研MNC15%-18%民营本土15%-

6、20%Biopharma10%-15%Biotech10%-15%CMCMNC5%-10%民营本土0%-10%Biopharma0%-12%Biotech0%-20%临床医学MNC10%-15%民营本土10%-15%Biopharma8%-10%Biotech8%-10%|第5页医药人才白皮书2025年人才跳槽涨薪情况 基于慕仕咨询人才库 2025 年全年度数据显示，医药行业跳槽涨薪呈现“区间化、差异化”特征。从整体分布看，10%-15%为跳槽涨薪主流区间，占比达 36%；0%-10%与 10-20%区间占比分别为 32%和 16%，形成“中间高、两端低”的分布格局。分公司类型来看，MNC（跨