金斯瑞生物科技：2025環境、社會及管治報告.pdf

1、金斯瑞生物科技股份有限公司環境、社會及管治報告20258790106法律法規清單ESG績效指標聯交所指引氣候韌性環境治理資源集約污染防治63717478綠色同行：守護地球家園公益慈善行業共創8285社區共建：踐行使命擔當關於本報告管理層致辭關於我們支持聯合國可持續發展目標02030406目錄263135401021企業管治ESG治理責任治理：築牢發展基石創新致遠：成就品質服務產品責任研發創新供應鏈管理服務至上0102多元包容職場員工發展員工參與職業健康與安全45505457賦能人才：聚力共創價值030405附錄012025年環境、社會及管治報告目錄 報告編制流程本報告內容是按照一套有系統的程序

2、而釐定的。有關程序包括：工作小組組建、識別重要的利益相關方、利益相關方訪談、識別和排列ESG相關重要議題、決定ESG報告的範圍、收集相關材料和數據、框架確定、報告編寫、報告設計、部門與高層審核等環節完成編制。資料來源及可靠性保證本報告披露的信息和數據來源於本公司統計報告和正式文件，並通過相關部門審核。本公司承諾本報告不存在任何虛假記載或誤導性陳述，並對內容真實性、準確性和完整性負責。除特殊說明外，本報告中涉及的貨幣均為美元1，密度數據以金斯瑞年報收入數據為基準。獲取及回應本報告本報告以電子版形式發佈，電子版可以在聯交所及本公司官方網站（https:/ and Governance，以下簡稱ES

3、G）方面的制度建設與工作表現，客觀地披露本公司在可持續發展方面的管理和成效，以響應各利益相關方的期望。報告範圍及邊界本報告披露本公司及附屬公司於2025年1月1日至2025年12月31日期間（以下簡稱報告期內或本年度）在ESG方面的管理與成果，部分信息追溯以往年度或涵蓋2026年第一季度。本公司之業務詳情，請參閱2025年年報（可通過公司官網https:/ 查看）。編制依據本報告嚴格遵從香港聯合交易所有限公司（以下簡稱聯交所）證券上市規則（以下簡稱上市規則）附錄C2環境、社會及管治報告守則（以下簡稱ESG報告守則）的規定編制，並遵循以下編制原則：重要性：本報告披露了識別重要ESG因素的過程，具

4、體包括識別內外部利益相關方並開展溝通調研，以及利用重要性矩陣進行實質性議題的評估，並對ESG相關的重點因素及事項進行重點匯報。量化：本報告已對關鍵績效指標予以計量，並依據聯交所ESG報告守則的要求披露量化數據，同時說明統計範圍和計算依據。平衡：本報告公正、客觀地呈現了我們在ESG方面的工作。一致性：本報告採用了一致的數據披露方法，並對統計方法及相關標準進行了說明。郵箱:ESG1 美元兌人民幣換算採用2025年平均匯率7.14167。關於本報告022025年環境、社會及管治報告關於本報告022025年環境、社會及管治報告尊敬的各位利益相關方：邵煒慧金斯瑞生物科技輪值首席執行官管理層致辭感謝各位對

5、金斯瑞環境、社會及管治(ESG)工作的持續關注與支持。我們很高興在此發佈金斯瑞2025年ESG報告，向各界匯報集團過去一年在可持續發展領域的各項舉措與成果。可持續發展深植於金斯瑞長期發展戰略，我們始終以實際行動踐行ESG承諾，持續優化管理體系，提升整體表現。本報告全面呈現公司在自身運營與價值鏈中的可持續管理實踐，展現我們為利益相關方創造積極影響與長期價值的不懈努力。我們不斷完善管治架構，由董事會風險管理和ESG委員會負責確定ESG戰略方向、監督ESG事項，ESG工作組及ESG相關部門協同推進ESG計劃執行落地。作為聯合國全球契約組織(UNGC)的參與企業，我們根據聯合國可持續發展目標推進ESG

6、議題管理，通過一系列行動舉措推動ESG目標達成。員工是公司創新和業務發展的核心驅動力。我們致力於打造多元化的專業人才團隊，目前在全球擁有6,165名員工，其中女性佔比超過58%，超過56%的科學、技術、工程和數學(STEM)崗位由女性擔任。我們提供豐富的培訓資源與完善的職業發展體系，助力員工充分發揮潛能，同時以具有競爭力的薪酬福利體系保障員工福祉。我們積極營造包容、尊重、多元的工作氛圍，讓每一位員工都能感到被重視，實現個人成長。2025年，金斯瑞榮獲領英(LinkedIn)頒發的全球人才吸引力雇主(Global Talent Magnet Employer)獎項，展現了公司在全球範圍內吸引、凝