CT IND GROUP：2026 ENVIRONMENTAL SOCIAL AND GOVERNANCE REPORT.pdf

核心结论速览： 中国科技产业集团深耕新能源赛道：主营业务涵盖可再生能源产品销售（光伏支架、太阳能追踪器、风电塔筒）及新能源电力系统集成与售电业务，直接受益于中国"双碳"政策红利。 公司参与中电香港上网电价计划：FY2026购置并安装太阳能板发电系统及设备，参与中电香港"上网电价"计划，以实际行动支持香港2050碳中和目标。 温室气体排放总量20.5吨CO₂当量：Scope 2（外购电力）为主要排放源，占总排放100%，Scope 1（车辆燃料）及Scope 3（商务差旅）均为零。 总用电量11,070 kWh，同比增长35.2%：因业务拓展及新增太阳能板发电系统运营，能源消耗强度从18.32增至26.75 kWh/平方米。 签署香港"节能约章"及"惜食约章"：响应香港环境及生态局号召，承诺践行节能减废，推动绿色办公文化。 员工培训覆盖率78.8%，平均培训4.2小时：高级管理层培训时长达8.9小时/人，体现"以人为本"的人才发展理念。 全年零职业伤亡、零产品投诉、零腐败案件：过去三年（含报告期）均无工作伤亡事故，亦无接获重大产品与服务投诉。 供应链高度集中：报告期内仅与1家位于中国的供应商合作，需关注供应链集中度风险。 员工流失率95%，女性流失率为零：整体流失率极高，其中36-45岁年龄段流失率91%，香港地区流失率83%，凸显人才保留挑战。 参与香港环保署"上市公司碳足迹库"：主动披露碳足迹数据，借鉴低碳管理成功案例，回应气候变化挑战。研究背景与全景图谱。中国科技产业集团（China Technology Industry Group Limited，股份代号：8111）是一家于开曼群岛注册、在香港联交所GEM上市的公司，主营业务聚焦新能源领域。本报告为该集团第十份ESG报告，覆盖FY2026（2025年4月1日至2026年3月31日）期间的环境、社会及管治绩效。宏观政策背景：中国政府于2020年首次提出"碳达峰、碳中和"（"双碳"）目标——2030年前碳达峰、2060年前碳中和。2021年，中共中央、国务院发布《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》及《2030年前碳达峰行动方案》。2022年，国家发改委与国家能源局联合发布《关于促进新时代新能源高质量发展的实施方案》，提出风电、太阳能发电装机容量达12亿千瓦以上。2024年，国家能源局发布《关于加强电力安全治理以高水平安全保障新型电力系统高质量发展的建议》及《关于做好新能源消纳工作保障新能源高质量发展的通知》，明确加快新能源配套电网项目建设等四项重点任务。业务全景：集团主营业务分两大板块——（一）可再生能源产品销售：涉及光伏支架、太阳能追踪器、光伏电站护栏、太阳能相关产品及风电塔筒的研发与销售，并提供技术咨询（含光伏支架设计服务）、现场服务（协助客户卸货、产品收集、库存盘点、验收前最终测试）及风电塔筒技术服务（技术建议、支持及培训）。（二）新能源电力系统集成及售电业务：包括太阳能板发电系统及相关设备与机械的销售、采购、安装及运营；为客户新能源电站提供后续系统管理服务；担任客户新电站项目的承包商，帮助客户集成设备、功能及信息至一个互联、统一、协调的系统；制作项目设计方案、现场考察、采购建筑材料、进行施工及协助运营试验。FY2026，集团购入多套太阳能板发电系统，开始参与太阳能发电厂的运营，持续聚焦可再生能源产品业务及新能源电力系统集成与售电业务的发展。治理结构：董事会全面负责及监督集团ESG战略与报告。集团已设立企业管治委员会（由董事会执行董事组成），负责制定及检讨企业管治政策及实务，并就合规事宜向董事会提供建议。FY2026，集团聘请Riskory Consultancy Limited作为专业顾问，提供ESG及可持续发展咨询服务。（数据来源：China Technology Industry Group Limited FY2026 ESG报告）。ESG治理与战略。董事会监督机制：董事会通过企业管治委员会对ESG议题实施全面监督。委员会识别、分析、评估、优先处理及管理日常运营及ESG相关关键风险，同时探索潜在机遇。委员会按需要安排会议并向董事会提出建议，亦负责检讨及监督董事及高级管理层的培训与持续专业发展。可持续发展战略：集团明确将"双碳"目标融入业务战略。作为新能源技术企业，集团通过绿色产品（如太阳能追踪器、风电塔筒、集成太阳能发电系统）减少供应链中的环境影响，并持续寻求拓展可再生能源产品供应及新能源电力系统集成业务的机会，以实现收入基础多元化及寻找新增长驱动力。ESG工作机制：集团已建立ESG工作机制，通过利益相关方沟通识别具有价值的重大议题，并承诺将可持续发展优先事项与世界标准对齐。集团同时优化环境质量管理、环境保护、人文社会责任等相关工作项目。气候变化回应：在IFRS S2《气候相关披露》发布及联交所更新气候信息披露要求的背景下，集团已聘请专业ESG顾问确保合规。报告期内，集团确认未发生对环境法律法规的重大违规事件。环境绩效深度解析。排放数据。集团的主要排放源为香港及中国内地办公室的外购电力。温室气体排放计算依据联交所《如何编制环境、社会及管治报告？附录二：环境关键绩效指标汇报指引》及《温室气体核算体系：企业核算与报告标准（2004）》。组织边界采用运营控制权法。| 类别 | FY2026 | FY2025 | 同比变化 ||||||| Scope 1（直接排放） | 0吨CO₂当量 | 0吨CO₂当量 | 不变 || Scope 2（间接排放-电力） | 20.5吨CO₂当量 | 16.1吨CO₂当量 | +27.3% || Scope 3（其他间接排放） | 0吨CO₂当量 | 0吨CO₂当量 | 不变 || 总量 | 20.5吨CO₂当量 | 16.1吨CO₂当量 | +27.3% |（数据来源：China Technology Industry Group Limited FY2026 ESG报告）。排放量上升的直接原因是FY2026业务拓展及新增太阳能板发电系统运营，导致外购电力消耗增加。空气污染物排放：报告期内氮氧化物（NOx）及硫氧化物（SOx）排放量均为0千克，因集团日常运营未使用车辆及其他设备或机械。能源消耗。| 类别 | FY2026 | FY2025 | 同比变化 ||||||| 直接能源（汽油） | 0 kWh | 0 kWh | 不变 || 间接能源（外购电力） | 11,070 kWh | 8,186 kWh | +35.2% || 总量 | 11,070 kWh | 8,186 kWh | +35.2% || 强度（kWh/平方米） | 26.75 | 18.32 | +46.0% |（数据来源：China Technology Industry Group Limited FY2026 ESG报告）。能源消耗强度显著上升，与新增太阳能板系统的运营和业务拓展直接相关。废弃物管理。集团业务不涉及重大污染性资源及大量废弃物产生。报告期内无害废弃物总量5.96吨，同比下降7.5%。| 类别 | FY2026 | FY2025 | 同比变化 ||||||| 无害废弃物总量 | 5.96吨 | 6.42吨 | -7.2% || 强度（千克/平方米） | 14.40 | 14.38 | +0.1% || 有害废弃物 | 0吨 | 0吨 | 不变 |（数据来源：China Technology Industry Group Limited FY2026 ESG报告）。减废措施：集团已签署《惜食约章》，鼓励员工从源头减少食物浪费及固体废物。日常办公采取多项绿色措施，包括禁止使用即弃餐具、预设双面打印、重用单面纸张、通过钉钉等软件推动无纸化办公（打卡、请假、招聘、晋升评审等人力资源工作）。水资源管理。集团业务不涉及显著用水，主要用水为员工日常生活用水，由市政供水系统供应，未遇到取水困难。| 类别 | FY2026 | FY2025 | 同比变化 ||||||| 总用水量 | 99.64 m³ | 102.00 m³ | -2.3% || 强度（m³/平方米） | 0.24 | 0.23 | +4.3% |（数据来源：China Technology Industry Group Limited FY2026 ESG报告）。报告期内集团响应3月22日世界水日，鼓励员工提高节水意识。气候相关披露。集团已识别出气候相关风险及其潜在财务影响，并制定了应对措施：物理风险：台风、暴雨、极端高温等极端天气事件日益频繁，可能导致停机时间增加、收入减少。应对措施：制定极端天气工作安排指引，密切关注天气信息作出适当工作安排。转型风险：随着IFRS S2发布，联交所已更新气候相关信息披露要求（本财年生效）。需要分配更多资源以满足合规要求；未能遵守披露要求可能导致声誉受损或被联交所谴责。应对措施：聘请专业ESG顾问确保符合报告要求。机遇识别：集团认为在"双碳"目标下，储能已成为"以新能源为主体的新型电力系统"的主要路径。集团密切关注新型储能行业发展，积极寻求拓展可再生能源产品供应的机会，以实现收入基础多元化。社会绩效深度解析。雇佣关系与多元化。截至2026年3月31日，集团员工总数及构成如下：| 类别 | 人数 | 占比 |||||| 性别 | | || 男性 | 13 | 61.9% || 女性 | 8 | 38.1% || 年龄 | | || 25岁或以下 | 1 | 4.8% || 26-35岁 | 7 | 33.3% || 36-45岁 | 11 | 52.4% || 46岁或以上 | 2 | 9.5% || 地区 | | || 香港 | 6 | 28.6% || 中国内地 | 15 | 71.4% || 合计 | 21 | 100% |（数据来源：China Technology Industry Group Limited FY2026 ESG报告）。员工流失率分析：| 类别 | FY2026 | FY2025 |||||| 整体 | 95% | 9% || 按性别：男性 | 23% | 100% || 按性别：女性 | 0% | 33% || 按年龄：25岁或以下 | 0% | 0% || 按年龄：26-35岁 | 0% | 13% || 按年龄：36-45岁 | 91% | 9% || 按年龄：46岁或以上 | 25% | 25% || 按地区：香港 | 83% | 8% || 按地区：中国内地 | 10% | 74% |（数据来源：China Technology Industry Group Limited FY2026 ESG报告）。关键发现：FY2026整体流失率高达95%，较FY2025的9%急剧恶化。36-45岁年龄段流失率91%，香港地区流失率83%。女性流失率为零，男性流失率由100%大幅改善至23%。这一剧烈波动可能与FY2026业务重组和业务范围调整有关，但高流失率仍对企业人才稳定性构成重大挑战。多元化与反歧视：集团奉行公平、公正、透明的原则，对任何形式的系统性歧视或偏见采取零容忍政策。集团通过定期员工满意度调查了解员工需求，并根据调查结果改善公司政策与安排。集团举办国际妇女节、地球一小时、国际家庭日、全民运动日等内部活动，倡导身心健康与工作生活平衡。职业健康与安全。集团已建立"职业健康安全管理体系"，承诺确保工作环境安全，保护员工、第三方承包商及分包商免受职业伤害。具体措施包括： 要求员工参加职业病防治及基本健康知识培训课程。 在项目现场设立通报机制。 聘请第三方进行安全质量监督与检查。 通过安全培训、安全生产月活动、日常安全理念宣传等方式推广安全文化。 供应商须提供环境、职业监测及安全相关体系认证。 施工前组织各参与单位按特定施工方案对操作人员进行安全技术培训。零伤亡记录：过去三年（含报告期）均无接获工作伤亡及工伤事故报告。人才发展与培训。FY2026员工培训数据如下：| 类别 | 受训员工比例 | 平均培训时数 |||||| 整体 | 78.8% | 4.2小时 || 按性别：男性 | 61.5% | 3.8小时 || 按性别：女性 | 90.0% | 4.5小时 || 按职级：普通员工 | 86.7% | 3.5小时 || 按职级：中层管理 | 54.5% | 2.2小时 || 按职级：高级管理 | 100% | 8.9小时 |（数据来源：China Technology Industry Group Limited FY2026 ESG报告）。高级管理层培训时长达8.9小时，远高于普通员工的3.5小时，体现了集团对管理层能力建设的重视。女性员工培训覆盖率（90%）显著高于男性（61.5%）。供应链管理。报告期内集团仅与1家位于中国的供应商合作。集团要求供应商、承包商、分包商及其他商业伙伴遵守集团原则及相关合同条款，恪守高标准的商业道德、社会责任及环境保护，并遵守有关产品安全及生产绩效的所有适用法律法规。若供应商未能遵守政策或合同要求，集团将暂停或终止合作，直至问题得到满意纠正。产品责任与合规。项目制管理模式：集团以"项目制"模式运营，每个项目通常对应一个客户，光伏电站依据客户技术要求建设。集团从原材料采购到项目完工的全过程严格执行质量控制要求。项目服务内容：（一）可再生能源产品销售——技术咨询服务（含光伏支架设计服务）、现场服务（协助客户卸货、产品收集、盘点、验收前最终测试）、风电塔筒技术服务（技术建议、支持及培训）；（二）新能源电力系统集成及售电业务——担任承包商、帮助客户集成设备/功能/信息、制作设计方案、现场考察、采购建材、施工及协助运营试验。零投诉与零召回：报告期内未接获任何因安全与健康原因引致的产品或服务投诉，亦无产品召回事件。知识产权与数据隐私：集团严格遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》及香港《个人资料（隐私）条例》。集团在管理制度及劳动合同中订立保密条款，要求员工离职后继续对商业秘密及公司机密（如客户名单、采购信息、产销策略）严格保密。所有办公电脑已安装适当的防病毒软件，以防机密数据被盗、丢失或损坏。反腐败：集团对贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱等不道德行为采取零容忍政策。报告期内，集团或其雇员没有涉及任何已审结的贪污腐败法律案件，亦没有确认的贪污、刑事或不端行为事件。集团定期为董事及员工提供反腐败培训资料（如在线培训课程）。社区投资。集团自2000年成立以来一直积极参与企业社会责任活动，通过运营项目创造就业机会，鼓励员工了解社区需求并融入当地社区。未来，社区贡献仍是集团计划的坚定承诺。延伸阅读。以上为报告核心趋势分析，如需获取完整报告详细数据及全部内容，请访问下载页下载完整PDF报告。FAQ。Q1：中国科技产业集团的主营业务是什么？A：集团主要经营两大业务板块：（一）可再生能源产品销售——光伏支架、太阳能追踪器、光伏电站护栏、太阳能相关产品及风电塔筒的研发与销售；（二）新能源电力系统集成及售电业务——太阳能板发电系统的销售、采购、安装及运营，以及为客户新能源电站提供集成服务。Q2：集团FY2026的温室气体排放情况如何？A：总排放量为20.5吨CO₂当量，全部来自Scope 2外购电力，Scope 1及Scope 3排放均为零。排放量同比增长27.3%，主要因业务拓展及新增太阳能板发电系统运营。Q3：集团员工流失率为何高达95%？A：FY2026整体流失率95%，较FY2025的9%急剧恶化。主要高流失群体为36-45岁（91%）及香港地区（83%）。这可能与FY2026业务重组和业务范围调整有关，但也反映出集团在人才保留方面面临重大挑战。Q4：集团参与中电香港"上网电价"计划有什么意义？A：集团购置并安装太阳能板发电系统，通过参与中电香港"上网电价"计划将所发电能售予电网。该计划旨在2035年或之前提升可再生能源在香港发电燃料组合中的比例，支持《香港气候行动蓝图2050》的碳中和承诺。Q5：集团在供应链管理方面存在哪些风险？A：报告期内集团仅与1家位于中国的供应商合作，供应链高度集中，存在依赖单一供应商的风险。集团要求供应商遵守高标准的商业道德、社会责任及环境保护要求，但供应商数量过少仍需关注。Q6：集团在产品责任方面的表现如何？A：报告期内未接获任何因安全与健康原因引致的产品或服务投诉，亦无产品召回事件。集团以"项目制"模式运营，从原材料采购到项目完工的全过程严格执行质量控制要求。Q7：集团在反腐败方面有什么举措？A：集团对贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱采取零容忍政策。集团已采纳GEM上市规则附录C1的企业管治守则，并严格遵守《防止贿赂条例》等相关法律法规。报告期内无任何已审结的贪污腐败法律案件。数据来源说明。本报告分析基于China Technology Industry Group Limited（股份代号：8111）FY2026环境、社会及管治报告（ESG报告）。报告涵盖2025年4月1日至2026年3月31日期间的环境、社会及管治绩效。