世界卫生组织（WHO）：2026全球卫生人力规模与趋势报告（英文版）（72页）.pdf

核心结论速览： 全球卫生人力密度较2006年增长52%：从每万人口44.8人增至2025年的67.9人，但区域差异悬殊——欧洲密度是非洲的215倍（医生）、109倍（护士助产士）、168倍（牙医）、234倍（药剂师）。 206个国家/地区已任命NHWA联络人：覆盖98%的WHO成员国，178个国家在2025年数据周期报告了数据，192个国家（99%）拥有过去五年（2020-2024年）的数据。 全球卫生工作者存量约1480万医生、3270万护理助产人员、280万牙医、450万药剂师（最新可用数据，2015-2024年）。 卫生人力老龄化态势显著：高收入国家近三分之一的医生将在未来10年内退休（55岁及以上占31.2%），中低收入国家仅12.4%。 到2030年，67个国家将无法维持年龄标化的人力密度：缺口达83.2万名卫生工作者（占2030年预测存量的4.6%），主要影响高收入国家。 NHWA数据量七年间增长近20倍：从2018年的12,587个数据点增至2025年的248,873个，涵盖存量、分布、性别、年龄、教育等多维度。H2：国家卫生人力账户（NHWA）——全球卫生人力数据的基石。国家卫生人力账户（NHWA）是WHO为支持各国加强卫生人力（HWF）数据收集、分析和使用而建立的标准化框架。2016年《全球卫生人力资源战略：2030年卫生人力》（GSHRH）将NHWA列为监测各国进展的核心机制。NHWA遵循多方利益相关者参与、系统强化、渐进式实施等核心原则，各国通过NHWA数据平台每年报告核心指标。自2017年启动以来，NHWA已取得显著进展：206个国家、领土和地区（包括98%的WHO成员国）任命了NHWA联络人，负责协调国家多部门数据收集。2025年数据周期中，178个国家（92%）报告了至少一个新数据点；192个国家（99%）拥有过去五年（2020-2024年）的数据。186个国家（96%）拥有超过10个指标或子指标的数据，133个国家（69%）拥有超过20个指标的数据。NHWA数据量从2018年的12,587个数据点增长至2025年的248,873个，增幅近20倍，数据主题从单一的存量数据扩展至性别、年龄组、出生地、培训地、机构所有权、机构类型、次国家级分布等多元化维度。（数据来源：WHO《National health workforce accounts: health workforce levels and trends 2026》）。H2：全球卫生人力存量与密度——区域与收入组别的不平等。根据最新可用数据（2015-2024年），全球卫生人力存量约为：医生1,480万、护理和助产人员3,270万、牙医280万、药剂师450万。此外，物理治疗师约170万（174个国家报告），社区卫生工作者约400万（108个国家报告）。密度差异：全球平均医生密度为18.3/万人口，护理助产人员40.5/万，牙医3.5/万，药剂师——（数据缺失）。欧洲区域医生密度最高（40.0/万），非洲最低（3.1/万），两者相差215倍。护理助产人员密度欧洲80.2/万，非洲13.3/万，相差109倍；牙医密度欧洲6.0/万，非洲0.3/万，相差168倍；药剂师密度欧洲——（数据缺失），非洲1.3/万。按收入组别，高收入国家（HICs）卫生人力密度远高于低收入国家（LICs）。HICs医生密度32.0/万，护理助产100.4/万，牙医6.7/万；LICs医生密度仅3.5/万，护理助产10.7/万，牙医0.8/万。国家间差异：从地图可见，美洲、欧洲和西太平洋区域的部分国家各类卫生工作者密度较高，而非洲区域几乎所有国家密度均较低。H2：卫生人力趋势——52%的增长与持续的不平等。自2006年（WHO《2006年世界卫生报告》）以来，全球卫生人力密度增长了52%，从44.8/万人口增至2025年的67.9/万。护理助产人员密度增长近60%。分区域看，各区域均呈增长态势。非洲区域医生密度从2.1增至3.1/万，护理助产从9.3增至13.3/万；美洲医生从19.4增至27.0，护理助产从48.8增至71.0；东南亚医生从5.2增至9.5，护理助产从8.1增至25.3；欧洲医生从32.0增至40.0，护理助产从74.3增至80.2；东地中海医生从7.4增至13.4，护理助产从11.1增至16.7；西太平洋医生从11.0增至18.3，护理助产从17.0增至47.1。尽管密度持续增长，但区域间和收入组别间的绝对差距仍然巨大，且高负担地区（非洲、东南亚）的卫生人力密度仍远低于全球平均水平。H2：人口与卫生人力老龄化——双重压力下的未来缺口。全球人口老龄化：2024年全球65岁及以上人口约占十分之一（8.31亿），预计2030年将增至约八分之一（10.03亿），增长21%。高收入国家老龄化最为显著——2024年近五分之一的人口在65岁及以上。卫生人力老龄化：全球平均22.6%的医生、14.8%的护理人员、17.9%的助产人员、17.3%的牙医、13.8%的药剂师年龄在55岁及以上（预计未来10年内退休）。高收入国家医生老龄化最为严重——31.2%的医生将在10年内退休，而低收入国家仅8.9%。在部分高收入国家，55岁及以上医生的比例已超过35岁以下医生的比例，表明退休速度超过年轻医生进入速度。双重老龄化带来的缺口：人口老龄化会增加医疗需求（65岁以上人群医疗需求约为25-34岁人群的3倍）。为维持2024年年龄标化的卫生人力密度，67个国家到2030年将面临83.2万名卫生工作者的缺口（占2030年预测存量的4.6%）。这一缺口主要影响高收入国家（35个国家，缺口52.7万，占HIC存量3.8%），其次是中高收入国家（17个国家，缺口17.2万，占6.1%）和低收入国家（5个国家，缺口0.38万，占6.1%）。这一缺口是叠加在2030年全球1,110万卫生人力短缺预测之上的额外需求。H2：数据可用性的提升——从稀缺到丰富。NHWA的实施显著提升了各国卫生人力数据的可用性和质量： 多职业覆盖：192个国家（99%）拥有超过5个职业的存量数据，152个国家（78%）拥有超过10个职业的数据。医生、护理人员、牙医、药剂师等核心职业覆盖率达98%-100%。 SDG 3.c.1指标（医生、护理助产、牙医、药剂师） ：162个国家（84%）在过去五年至少报告过一次全部四种职业的数据。 数据主题多元化：存量、活动水平、毕业生、按性别分布、按年龄组分布、按出生地分布、按培训地分布、按机构所有权分布、按机构类型分布、按次国家级分布等主题均有超过100个国家报告数据。 趋势：数据量从2018年的12,587个数据点增至2025年的248,873个，增幅近20倍。NHWA已成为监测SDG 3.c.1（卫生工作者密度和分布）、UHC进展、GSHRH里程碑等全球框架的官方机制。延伸阅读。以上为报告核心趋势分析，如需获取完整报告详细数据及全部国家/区域数据，请访问下载页下载完整PDF报告。FAQ。Q1：NHWA是什么？国家卫生人力账户（NHWA）是WHO建立的标准化框架，帮助各国系统收集、分析和报告卫生人力数据，以支持政策和规划。Q2：全球卫生人力密度增长了多少？从2006年的44.8/万人口增至2025年的67.9/万，增长52%。Q3：全球卫生人力存量是多少？约1,480万医生、3,270万护理助产人员、280万牙医、450万药剂师（最新可用数据）。Q4：卫生人力分布不均有多严重？欧洲医生密度是非洲的215倍，护理助产109倍，牙医168倍。高收入国家密度远高于低收入国家。Q5：到2030年卫生人力缺口有多大？67个国家将面临83.2万名卫生工作者的缺口（占2030年存量的4.6%），主要影响高收入国家。Q6：NHWA数据可用性如何提升？数据点从2018年的12,587个增至2025年的248,873个，增长近20倍，覆盖更多职业和主题。数据来源说明。本页面所有数据均来源于世界卫生组织（WHO）发布的《National health workforce accounts: health workforce levels and trends 2026》（2026年），基于2025年NHWA数据发布及各国官方数据。