毕马威：2025年度透明度报告（41页）.pdf

核心结论速览： 99%员工认可审计质量文化：2025年员工意见调查显示，99%的员工认为事务所的企业文化和氛围强调了审计质量对审计和验证业务的重要性。 审计专业人员杠杆率达3.3：2025年审计专业人员杠杆率（合伙人和总监以外的审计专业人员与合伙人和总监的人数比例）为3.3，体现了合理的人才梯队结构。 超4,500人参加审计质量周活动：2025年底，毕马威开展“审计质量周”活动，各地办公室超过4,500名审计专业人员参加，强化忙季前的审计质量意识。 150+人专职审计质量与执业技术团队：毕马威设有专门的审计质量与执业技术部，超过150名经验丰富的专业人员提供会计、审计准则、资本市场、质量管理和科技方案发展等全方位技术支持。 ISO/IEC 27001、27017、27701三重认证：毕马威已建立并实施稳健的信息安全管理体系、隐私管理体系及云服务安全管理体系，并分别获得ISO/IEC国际标准认证。 审计共享服务中心约1,300名员工：位于佛山、南京和成都的审计共享服务中心，通过信息技术和数据分析工具实现审计工作的现代化、标准化和集中化。 毕马威连续第九年被评为亚洲最佳雇主：2025年，毕马威再次荣获“亚洲最佳雇主”称号，体现了在人才吸引和发展方面的持续投入。H2：报告背景——透明度报告的时代意义。透明度报告的制度价值：毕马威华振会计师事务所发布的《2025年度透明度报告》，是其作为资本市场“看门人”履行公众利益责任的重要载体。报告系统展示了本所在审计质量管理体系、治理架构、独立性保障、数字化转型、人才培养等维度的全面实践。监管环境与时代背景：2025年，毕马威深入贯彻国家高质量发展战略，全面执行新《会计法》及资本市场监管新规，将守法合规与诚信执业视为生命线。积极响应《注册会计师行业发展规划（2021—2025年）》收官要求，主动对标“执业质量提升年”部署，深化职业道德与审计准则应用。同时，积极为行业“十五五”规划建言献策，以科技赋能专业，在数智化转型中突破边界。信任是专业服务的基石：报告开篇指出，“当今时代，技术飞速发展，不断重塑行业格局与日常生活，信任比以往任何时候都更加重要。毕马威致力于成为最受信任和最值得信赖的专业服务机构。维护公众利益、服务资本市场，是我们实现这一目标的基石”。H2：质量管理体系——ISQM1与5101号准则的全面落地。全球统一的质量管理体系：毕马威采用了全球统一的质量管理体系（SoQM）指导框架，严格遵循《国际质量管理准则第1号》（ISQM1）以及中国《会计师事务所质量管理准则第5101号》的要求。质量管理体系的十个组成要素：毕马威采用了国际质量框架，涵盖十个组成要素——从治理和领导责任、价值观驱动的事务所文化、客户和业务关系管理、独立性和职业道德，到数字科技、人才培养、专业技能、项目交付、质量风险评估，以及监控与整改。该框架的核心在于交付高质量业务，辅以持续的监控与整改。年度动态风险评估：毕马威每年开展动态风险评估程序，专注于识别和更新各个组成要素的质量目标、质量风险和所需应对措施。通过整合的监控与整改项目，助力在项目层面及更广泛的质量管理体系范围内识别缺陷、执行根源分析、实施有针对性的整改计划。H2：治理与领导责任——审计质量，人人有责。清晰的治理架构：毕马威华振是由合伙人共同拥有和管理的合伙制会计师事务所，经财政部批准设立。合伙人会议是本所的最高权力机构。首席合伙人对业务质量和管理体系承担最终责任，审计服务主管合伙人对审计业务质量和管理体系的运行承担直接主管责任。一体化的分所管理：本所总所位于北京，在全国设有21家分所，全部为自行设立，未进行过任何合并或分立。分所在总所授权下根据统一的业务管理制度和质量管理政策承接和执行业务，在技术标准、质量管理、人力资源、财务、业务和信息管理等方面实施总所实质性一体化管理。领导层的质量承诺：在毕马威，“审计质量，人人有责”——从审计团队、项目合伙人到事务所领导层，持续践行这一理念。注重质量始于高层基调，领导层在树立正确基调、以身作则和营造以质量、诚信和职业道德为基石的事务所文化方面起着至关重要的作用。H2：价值观与文化——诚信为本，守正不移。五大核心价值观：毕马威的价值观贯穿于日常工作的方方面面——诚（Integrity）：诚信为本，守正不移；卓（Excellence）：卓越不止，精益求精；创（Courage）：创新思维，敢于行动；和（Together）：互相尊重，和而不同；益（For Better）：增益社会，构筑未来。操守准则与职业操守热线：职业道德和诚信是毕马威行为标准的核心。操守准则明确了所有员工对彼此、对客户以及对公众所负有的责任。毕马威所有员工必须报告任何可能违法或违反毕马威价值观、政策、职业准则以及适用法律法规的活动。员工、客户和其他第三方可以通过毕马威中国职业操守热线报告相关事项，并得到严格保密。审计质量周：2025年底开展的“审计质量周”活动，在忙季来临前进一步强化持续提升审计质量的理念。一周内，各地办公室超过4,500名审计专业人员参加由经验丰富的合伙人主导的现场和线上活动，提高了对内外部监管检查重点关注领域的认识。H2：独立性与职业道德——公众信任的守护线。ACCEPT客户承接原则：毕马威的客户及业务原则ACCEPT，用于确定承接哪些客户以及向客户提供何种服务的决策程序。ACCEPT引导考虑所有利益相关方、利益冲突与客观性、客户相关考量、业务相关考量、公众利益、条款与商业考量六大维度。CARE道德决策框架：毕马威的道德决策框架CARE（Consider-考虑面对的情况、Access-评估不同的方案、Respond-应对并做出决策、Evolve-延伸并获得启迪）以构筑和加强信任为核心，支持员工做出符合道德规范的决策。独立性管控措施：本所及本所人员均不得在审计和鉴证客户中拥有任何被禁止的经济利益或经济利益关系。所有合伙人、专业人员及其他特定人员，在加入本所时及之后每年均须完成独立性培训和操守准则培训，并签署年度合规确认书。合伙人和签字注册会计师适用定期轮换政策，规定了为客户提供审计服务的连续任职年限和任期结束后的冷却期。H2：数字科技——智能审计重塑审计体验。KPMG Clara智能审计平台：毕马威通过智能审计与鉴证平台KPMG Clara引领审计工作的数字化转型。领先技术已深度融入审计工作流程，直接助力风险评估、测试程序及文档记录，赋能审计师在高风险领域持续发挥专业判断并保持职业怀疑。审计应用程序平台（AAP） ：为项目组提供一站式的审计解决方案组合，可实现工具使用监控与用户支持。KPMG Clara workflow（KCw）推动所有毕马威成员所按照一致的方法执行审计工作，是一个以数据为驱动的可扩展云端平台。人工智能与数据分析工具：KPMG China Audit AI帮助项目组在毕马威知识库中搜索资源和参考信息。电子会计分录工具分析海量分录数据集，识别需要进一步测试的高风险异常分录。毕马威智联平台是基于网络的安全解决方案，在客户与项目组之间建立便捷的沟通界面。光学字符识别技术嵌入DataSnipper和毕马威轩辕文档解析平台等工具，协助更精准、高效地提取、标注、检查和记录关键信息。可信赖人工智能框架：毕马威的可信赖人工智能框架基于贯穿人工智能生命周期的十项道德支柱——公平性、透明性、可解释性、责任性、数据完整性、可靠性、保密性、安全性、隐私性、可持续性。员工数智化素养提升成果：2025年，毕马威举办210+场科技工作坊和辅导培训，11,300+专业人员学习使用最新科技解决方案，发布90+审计小贴士和指引推动创新实践。H2：人才培养——包容、专业的团队。招聘与人才结构：毕马威主要从中国大陆境内和境外知名大学招聘优秀的应届毕业生。2025年入职审计部门的应届毕业生中，商科/会计/金融专业占比最高。审计专业人员杠杆率为3.3。亚洲最佳雇主：2025年，毕马威连续第九年被评为亚洲最佳雇主之一。终身学习与培训：审计学习与发展团队与相关业务方共同确定年度培训课程的开发和交付重点。本所每年为审计和鉴证专业人员制定最低必修课程的学习要求，同时提供丰富的选修课程。质量嘉奖机制：毕马威的绩效考核机制——“开放式的绩效考核”——围绕“人人皆领袖”的人才发展理念制定。评估合伙人的整体表现、晋升和薪酬时，会考虑质量及合规指标。审计人员可以提名选出“最佳指导”、“最佳现场负责人”、“最佳专家”等奖项。薪酬与晋升：薪酬和晋升政策以市场数据为依据，与人才绩效考核流程紧密挂钩。合伙人薪酬基于个人岗位职责、个人绩效表现、个人质量复核结果和事务所整体经营业绩等因素确定。审计质量是衡量审计合伙人的绩效考核的重要指标之一。H2：审计质量保障——从项目执行到监控整改。项目质量复核：对于上市实体财务报表审计等符合条件的项目，本所均会按相关政策委派项目质量复核人。项目质量复核是由项目质量复核人对项目组作出的重大判断和相关结论进行的客观评价。审计质量与执业技术部：该部门拥有150+名经验丰富的专业人员，涵盖会计与报告、审计与鉴证、资本市场、质量管理、科技方案发展与应用五大领域。66%为合伙人、总监、高级经理及经理。动态监控和辅导项目：包括新承接上市公司项目辅导计划、资本市场复核、质量辅导计划、第二道防线复核、预先复核、审计文档检查等。内部监控及合规检查：业务质量检查每年需要涵盖三分之一的合伙人。对于从事上市实体审计的项目合伙人，每三年至少有一项业务被选取进行业务质量检查。监管检查与处罚记录：于2025年度，本所及执业人员未因执业行为受到任何刑事处罚或行政处罚。H2：未来展望——以质筑信，以新致远。毕马威始终坚定承诺：在转型进程中勇于引领变革，高效推进实施，并以高度责任感履行各项职责。对质量的持续投入正驱动着不断进步。展望未来，使命清晰而坚定——通过提供透明、富有洞察力且高质量的审计与鉴证服务，持续守护公众利益。以质量为基础，以创新谋长远，不负客户所托，不负社会信赖，在服务中国式现代化的征程上笃行不怠。延伸阅读：以上为报告核心内容分析，如需获取完整报告详细数据及全部内容，请访问下载页下载完整PDF报告。H2：FAQ区块。Q1：毕马威2025年度透明度报告的核心内容是什么？A1：报告系统展示了毕马威华振在审计质量管理体系、治理与领导责任、价值观与文化、独立性与职业道德、数字科技、人才培养、项目质量保障、监控与整改等维度的全面实践。报告严格遵循ISQM1和中国5101号质量管理准则要求。Q2：毕马威如何保障审计质量？A2：通过全球统一的质量管理体系（SoQM），涵盖十个组成要素。包括项目质量复核、第二道防线复核、资本市场复核、质量辅导计划、业务质量检查等多项保障机制。业务质量检查每年覆盖三分之一的合伙人。Q3：毕马威在数字化转型方面有哪些举措？A3：毕马威通过KPMG Clara智能审计平台、审计应用程序平台（AAP）、KPMG China Audit AI、电子会计分录工具、毕马威智联平台等技术解决方案重塑审计体验。2025年举办210+场科技工作坊，11,300+专业人员参与培训。Q4：毕马威如何确保独立性？A4：通过ACCEPT客户承接原则、CARE道德决策框架、个人经济利益独立性要求、合伙人/签字注册会计师定期轮换政策、年度独立性培训和合规确认书等多重措施，确保审计工作的客观性和公正性。Q5：毕马威的人员规模和结构如何？A5：2025年审计专业人员杠杆率为3.3。审计共享服务中心约1,300名员工。审计质量与执业技术部150+名专业人员。毕马威连续第九年被评为亚洲最佳雇主。Q6：2025年度毕马威是否受到过监管处罚？A6：于2025年度，毕马威华振及执业人员未因执业行为受到任何刑事处罚或行政处罚。有个别注册会计师因执业行为受到中注协的行业惩戒，不影响本所继续承接或执行证券服务业务。H2：数据来源说明。本报告核心数据与内容均来源于毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）发布的《2025年度透明度报告》。报告以“以质筑信，以新致远”为主题，全面展示了毕马威在审计质量管理体系建设、治理与领导责任、价值观与文化、独立性与职业道德、数字科技转型、人才培养与发展、项目质量保障、监控与整改等维度的年度实践与成果。数据截至2025年12月31日。