加州大学：2026美国安保从业人员研究报告：薪酬偏低、不受重视、不可或缺（英文版）（42页）.pdf

核心结论速览： 美国保安人员约130万，超过警察和治安巡逻警官总数：保安是美国最大的前线劳动力之一。约60%的保安受雇于合同安保公司，而非其所保护的单位。就业预计至2034年基本持平，但每年产生约162,300个职位空缺——几乎全部来自人员流失而非新增岗位。 保安人员中位时薪18.70美元，约为全美工人中位时薪的73%：年收入中位数36,282美元。保安时薪约为全美工人中位时薪（25.65美元）的73美分。71%的保安收入低于麻省理工学院生活工资标准（单成人24.64美元/小时），41%属于低工资（低于中位时薪三分之二）。 61%的保安为有色人种，31%为非裔美国人：劳动力以男性为主（76%），中位年龄40岁。近七分之六（84.8%）没有学士学位。低工资保安更年轻（中位37岁 vs 40岁），更可能是女性（27.3% vs 23.8%）和非裔（34.0% vs 31.3%）。 保安行业年流动率达89%，远超私营部门平均水平66%：过去十年流动率持续高于私营部门，2022年峰值接近99%。高流动率侵蚀了有效安保所依赖的经验和现场知识。 没有联邦培训标准，各州差异悬殊：仅约一半的州为无武装保安设定了最低培训时数，范围从4小时到48小时不等。很少州要求降级冲突和危机响应培训——而这是工作日益需要的技能。 保安因公死亡率是普通工人的两倍以上：近三分之二的保安致命伤害由袭击和其他暴力行为造成。非致命袭击中约三分之一由被照护人（如患者）实施。 纽约市、巴尔的摩和华盛顿特区已通过行业工资和福利标准：纽约市2026年法律将保安补偿标准扩展至全市所有保安（18.87美元/小时+7.95美元/小时福利）。加州SB 1203（待通过）将培训要求提高至34小时并建立全州工资令。H2：研究背景——被忽视的保安劳动力。加州大学伯克利分校劳工中心于2026年7月发布《低薪、被低估且不可或缺：美国保安人员》报告。报告由Enrique Lopezlira和Kassandra Hernandez撰写，综合了国家数据与劳工中心一系列州和大都市区概况，描绘了美国保安人员的整体状况。报告的核心论点是：保安是最大的前线劳动力之一，约有130万人，超过全国警察和治安巡逻警官总数。他们在COVID-19大流行期间被指定为关键基础设施工人，其职责已扩展至降级冲突、管理紧急情况和响应精神健康危机。然而，他们的工资、福利、培训和工作场所保护并未反映这一角色。改善该行业的工作质量既是经济正义问题，也是公共安全问题。H2：行业规模与结构——130万人的前线劳动力。截至2025年5月，美国约有1,283,470人担任保安，使其成为保护服务领域最大的职业之一，也是较大的低工资职业之一。BLS预计2024至2034年间保安就业“几乎没有变化”——低于所有职业平均3%的预期增长——但每年约有162,300个职位空缺。几乎所有需求都来自替换离职人员而非新岗位——反映了行业的高流动率。地理分布。保安就业追踪人口和经济活动，集中在最大州和大都市区。前五大州——加利福尼亚、纽约、德克萨斯、佛罗里达和伊利诺伊——合计雇用了近全国总数的一半。按占当地劳动力比例计算，保安在哥伦比亚特区、内华达、夏威夷和纽约最为集中。纽约-纽瓦克-泽西市大都会区（142,760人）和洛杉矶-长滩-阿纳海姆（83,280人）合计超过22.5万保安。行业结构。约60%的保安受雇于调查和安保服务业（NAICS 5616）——即合同安保公司，而非其所保护的单位。这一比例在过去二十年从2004年的不到一半增长至2023年的约五分之三。合同市场集中在相对少数的大型国家和跨国企业——约71%的合同保安在员工超过250人的公司工作。工作场所。保安工作在广泛的日常场所。最大的雇佣行业是中小学（58,300人）、综合商品零售商（51,740人）、综合医疗和外科医院（49,340人）和酒店（31,310人）。前五大行业合计雇佣了约四分之三的保安。H2：人口特征——谁是美国保安人员。保安劳动力以男性为主（76.2%），有色人种占多数（60.8%）。白人占39.2%，非裔美国人占近三分之一（31.3%），拉丁裔19.3%，亚裔4.1%。中位年龄40岁——超过四分之一（28.7%）在30岁以下，相当比例（27.8%）在55岁及以上，包括约十分之一（10.4%）在65岁及以上。84.5%在美国出生，15.5%在国外出生。教育程度：约九成（84.8%）没有学士学位。约45%只有高中文凭或以下，39.6%有一些大学或副学士学位，仅15.2%拥有学士学位或更高。家庭特征：超过三分之一（36.7%）已婚，近三分之一（31.2%）有子女。约五分之一的保安（22.5%）生活在联邦贫困线200%以下的家庭中，包括5.5%生活在贫困线以下。低工资保安的差异：低工资保安更年轻（中位37岁 vs 40岁），更可能是女性（27.3% vs 23.8%）和非裔（34.0% vs 31.3%），受教育程度更低（12.3% vs 15.2%拥有学士学位），更不可能已婚（29.6% vs 36.7%）或有子女（26.7% vs 31.2%），更可能生活在贫困线200%以下的家庭中（39.7% vs 22.5%）。H2：工资与收入——远低于生活工资。保安中位时薪18.70美元，约为全美工人中位时薪（25.65美元）的73美分。年收入中位数36,282美元，约为全美工人年收入中位数（52,405美元）的69%。平均时薪23.21美元，中位数与平均数的差距反映了少数高薪保安（如武装保安或在专业环境中）拉高了平均工资。与麻省理工学院生活工资对比：单成人无子女生活工资全国基准为24.64美元/小时。中位保安（18.70美元/小时）低于此标准约6美元。71.4%的保安收入低于单成人生活工资标准。41.3%的保安属于低工资（低于中位时薪三分之二，即17.10美元/小时）。种族与性别差距：保安工资的种族差距相对压缩——从拉丁裔的22.47美元到亚裔的25.19美元，差距不到3美元。性别差距同样较小——女性保安平均21.54美元/小时，约为男性23.73美元的91%。工资压缩是“低工资水平相对均匀”的结果，而非工资平等。H2：工作质量——福利、工时与流动率。福利：超过四成（42.7%）的保安没有通过雇主或工会获得健康保险。低工资保安中这一比例更高（53.3%）。工时：约八成（80.7%）全职工作（每周35小时以上），87.3%全年工作（50-52周）。低工资保安更可能兼职（23.5% vs 19.3%）。合同制与工作质量：合同保安的工资低于直接雇用的保安。竞争性招标使劳动成本成为主要的竞争变量，压低合同保安的工资、福利和培训。流动率：2024年保安行业年流动率88.6%，而私营部门平均66.0%。过去十年行业流动率平均比私营部门高约16个百分点。高流动率意味着持续的招聘、筛选和培训成本，以及客户和公众承担的“隐性成本”——流失经验、现场熟悉度和一致性。H2：培训标准——各州差异悬殊的“万花筒”。没有联邦培训标准。10个州完全无私人安保行业法规。在27个规定无武装保安最低培训时数的州中，范围从4小时到48小时不等，平均约20小时，中位16小时。武装保安的要求约为两倍——从4到96小时，平均约40小时。近一半的州允许保安在已经开始工作后完成部分或全部培训。培训内容：降级冲突、危机干预和精神健康响应培训标准基本缺失。研究反复发现培训要求“相对于保安执行的准警务职能而言是极少的”。降级冲突是“在高度压力下执行的行为技能”，通过现场实践和角色扮演建立，而非被动教学。H2：职业安全风险——高于普通工人的死亡率。伤害率：2009年非致命工伤率108.7/万FTE（全美117.2）。伤害事件由跌倒和袭击主导——约三分之一的非致命袭击由被照护人（如患者）实施。死亡率：保安因公死亡率是普通工人的两倍以上：2009年7.4/10万FTE vs 全美3.5。2018至2023年间，范围约为6至12/10万FTE——超过全美约3.5至3.7的每年水平，2022年有明显峰值。近三分之二的保安致命伤害由袭击和其他暴力行为造成。93%的保安谋杀由顾客、客户或抢劫者实施。约三分之二的致命袭击发生在晚上8点至凌晨4点之间。心理压力：约15%的非致命职场暴力受害者报告严重情绪困扰。保安通常在夜间、单独在偏远岗位面临这种暴露。H2：政策解决方案——提高行业标准的四个杠杆。最低劳动标准：纽约市2026年法律将保安补偿标准扩展至全市所有保安（18.87美元/小时工资+7.95美元/小时福利）。巴尔的摩2026年法令将保安工资和福利与联邦服务合同法费率挂钩（约23.84美元/小时）。华盛顿特区自2008年起要求商业办公大楼保安按服务合同法费率支付。加州SB 1203（待通过）将培训提高至34小时并建立财产服务业工资令。培训标准：加州SB 1203要求34小时培训（前30天内完成18小时），在雇主付费的带薪时间内以课堂教学形式提供，明确包括基于证据的、创伤知情的降级冲突培训。负责任承包：最佳价值采购规则要求公共机构在价格之外权衡资质、培训、留任和工资水平。行业工资标准消除了低工资投标竞争，使劳动成本退出竞争。劳动力发展：对经验和培训给予补偿的工资结构给工人留下来的理由，直接解决流动率问题。将更好的薪酬和福利与有意义的培训相结合，使职业专业化。H2：未来展望——经济正义与公共安全的交汇点。报告的核心结论是：工作质量和公共安全是“相连的”： 低工资、薄弱的福利和不足的培训不仅伤害工人，也“侵蚀了使安保有效的一致性、经验和准备”。 提高薪酬、福利和培训“不是对公共安全的权衡，而是推进公共安全的方式”。 纽约市、巴尔的摩和华盛顿特区的立法证明“更高标准的道路是可行的，且已经在进行中”。延伸阅读。以上为报告核心趋势分析，如需获取完整报告详细数据及完整方法论，请访问下载页下载完整PDF报告。FAQ区块。Q1：美国有多少保安人员？A：约130万人（1,283,470），超过全国警察和治安巡逻警官总数。约60%受雇于合同安保公司。Q2：保安的工资水平如何？A：中位时薪18.70美元，年收入中位数36,282美元。约为全美工人中位时薪的73%。71%的保安收入低于麻省理工学院单成人生活工资标准（24.64美元/小时）。Q3：保安行业的流动率有多高？A：2024年年流动率88.6%，远超私营部门平均水平66.0%。过去十年行业流动率平均比私营部门高约16个百分点。Q4：保安的培训要求是什么？A：没有联邦标准。各州差异极大——从4小时到48小时不等。约一半州为无武装保安设定最低培训时数，很少有州要求降级冲突和危机响应培训。Q5：保安的职业安全风险如何？A：保安因公死亡率是普通工人的两倍以上。近三分之二的致命伤害由袭击造成。非致命袭击中约三分之一由被照护人实施。Q6：有哪些政策正在改善保安工作条件？A：纽约市、巴尔的摩和华盛顿特区已通过行业工资和福利标准。加州SB 1203将培训要求提高至34小时并建立全州工资令。数据来源说明。本文数据来源于加州大学伯克利分校劳工中心（UC Berkeley Labor Center）于2026年7月发布的《低薪、被低估且不可或缺：美国保安人员》（Underpaid, Undervalued, and Essential: The Security Guard Workforce in the United States）报告。数据来源包括美国人口普查局美国社区调查（ACS，2021-2023年）、劳工统计局职业就业与工资统计（OEWS）、致命职业伤害普查、季度劳动力指标（QWI）以及麻省理工学院生活工资计算器。