帆软：2024数字人才服务手册（19页）.pdf

1、帆软数字人才服务手册FAN RUANDIGITAL TALENT SERVICES助力企业打造行业领先的数据人才团队！WWW.FANRUAN.COM目 录CATALOGUE前 言01PREFACE一、数字人才服务落地路径03DATA TALENT SERVICE LANDING PATH二、1、企业数字人才培养的痛点2、帆软数字人才服务落地路径3、帆软数字人才服务图谱4、帆软数字人才服务核心优势03030404人才培养服务介绍07INTRODUCTION TO TALENT TRAINING SERVICES三、1、公开学习班2、企业独立训练营3、线下内训4、翻转课堂5、数据领导力6、业务场景

2、沙盘7、企业竞赛07080909111112人才评估服务介绍14INTRODUCTION TO TALENT ASSESSMENT SERVICES四、1、阶梯式的职业资格认证体系2、帆软职业资格认证对企业的价值1414数字人才培训优秀企业案例介绍15INTRODUCTION TO EXCELLENT ENTERPRISE CASES IN DIGITAL TALENT TRAINING五、1、陕汽控股数字化转型建设2、海发宝诚数字化管理建设15240102数字人才服务DIGITAL TALENT SERVICESFANRUANFANRUAN帆软数字人才服务解决方案，将持续助力企业打造行业领先

3、的数字人才团队！截止到帮助企业培养了年，帆软已经为数字人才，覆盖了金融、地产、零售、制造、医药等众多行业。企业提供了数字人才服务，202325000+600+前 言PREFACE随着数字化变革的愈演愈烈，越来越多的企业开始意识到数字化人才转型对于企业实施数字化战略的重要性。当企业向数字化转型迈出第一步时，所面临的关键障碍不是来自于技术或市场的变化，而是没有足够的数字化人才可以支撑公司未来战略发展的需要实践与落地。数字人才储备不足成为当下企业数字化转型主要挑战数字化转型问题战略方向模糊数据来源：爱分析01技术选型困难人才建设不足基层参与度低价值闭环缺失企业数字化转型失败原因分析数字化转型失败率

4、80%数字化人才储备不足45%企业希望通过数字人才达成的目的03数字化转型推进信息碎片化02业务数字化数据价值化数字平台化智慧生态化以人为中心的粗放型管理模式以纸质表单为载体的运营机制数据文化萌芽启动数据建设信息系统主导业务线上流转加快聚焦场景优化 IT 建设实时精准驱动科学决策全面数据建设共享数据企业级协同全员数字培养数字文化引领人机交互数字孪生创新智能化大多数企业处于这个阶段0102FANRUANFANRUAN0304数字人才服务DIGITAL TALENT SERVICESFANRUANFANRUAN数字人才服务落地路径DATA TALENT SERVICE LANDING PATH企业

5、数据发展现状定位领导力培训数据领导力赋能业务场景沙盘职业发展路径FCP资深工程师FCA初级工程师IT 开发数据分析数字化管理业务分析帆软认证企业竞赛人才培养工具培训思维培训领导力培训线下线上线下线下线上线下线上公开学习班企业独立训练营企业产品内训翻转课堂公开学习班企业独立训练营企业思维内训数据领导力业务场景沙盘基础服务企业竞赛支持以赛促学以赛促用工具培训思维培训翻转课堂公开学习班企业内训企业训练营培养内容培养形式企业竞赛数字人才体系梳理人才培养方案设计岗位能力模型搭建岗位能力测评定位数字人才培养方向01提升数字人才能力02评估数字人才能力03数字人才诊断数字人才培养数字人才评估企业人才发展平台

6、&企业数字生态建设方案策划指导、赛事执行管理、专业技术指导、专业赛事包装推广、大赛线上运营学习数据查看、直播答疑、在线辅导、作业批改专业师资、学练结合、现场指导、趣味教学、实战应用人才评估阶梯式的职业资格认证体系3、帆软数字人才服务图谱2、帆软数字人才服务落地路径1、企业进行数字人才培养时遇到的常见困难管理层往往企业数字化转型项目来自业务，多为强制性要求，并非通过专业总结方法论给出指引，员工对自己岗位的数字人才能力标准缺少完整认知；员工自上而下难以形成数字化共识，数字化能力不足，数字化转型战略推广遇到阻碍。员工数字化能力不够达标HR 部门经历过培训的中高层员工仍缺乏数字化管理能力&端到端的数字