脉脉高聘：2024春招高薪职业和人才洞察报告（36页）.pdf

1、脉脉聘?薪职业和才洞察2024 春招录薪资降，盼退休PART 11 8薪机会在哪？PART 29 18龄出路在哪？PART 319 32CONTENTS薪资降，盼退休Part 11PART 1薪资降，盼退休2024年Q1求职压略降，平均薪去年略降 2024年Q1才供需为1.94，相2023年Q1的2.05略有降低，表明虽然才市场的竞争依然激烈，但压相较于去年有所减轻。?2024年Q1，新经济业全部新发岗位平均薪为42385元，与2023年Q1的43859元相，略有降低。统计时间：2022年-2024年3 数据来源：脉脉聘才智库 才供需=才供给/才需求。才供需1，说明供于求；1，说明供于求；1，

2、说明供给于需求1.891.841.49新融科技2.411.871.38纯互联1.781.891.08智能2.031.961.46通信2.122.041.48智能硬件1.342.081.19新能源汽2.272.181.49电商务&新零售2.632.181.64企业数字化服务2.482.251.7新活服务2.332.451.36游戏2023年Q12024年Q12022年Q12022-2024年Q1，新经济各业才供需变化2PART 1薪资降，盼退休职场状态变化：才依然求稳，跳槽率幅上升 2024年Q1，保持职业状态不变的群例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差，表明职场在态上仍倾向于求

3、稳，不轻易选择主动离职。计划跳槽的职场例为25.75%，相去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场成功跳槽新公司，11.62%的处于被裁员或待业状态，1.83%的选择辞职创业。统计时间：2024年4 数据来源：脉脉聘才智库 没有变化被裁员，待业中计划跳槽，正在接触新机会跳槽进新公司辞职创业1.83%44.52%1 1.62%25.75%1 0.96%3.99%其他应届成功签约1.33%2024年1-4，您的职业涯发了哪些变化?3PART 1薪资降，盼退休N=755收增减两极分化：收增因薪涨，收降因奖减 2023年，职场的收状况呈现不同趋势：约31.72%的被调研者表收保持不变

4、，32.4%表收有所增加；另有35.88%收减少。?职场收增的原因，主要是薪提，影响了68.21%的群；其次是奖增，约占40%；投资收的提升为15.38%的带来了额外收益。?收减少的原因主要是奖缩减，影响了52.78%的职场，其次是薪下降，占达到50.93%；第三个影响因素是补贴减少，占23.61%。统计时间：2024年4 数据来源：脉脉聘才智库 相前年，您的年收总额有变化吗?您去年收增的原因有哪些?多选题没有变化减少30%以上增加1-30%增加30%以上减少1-30%31.72%1 9.76%25.42%6.98%1 6.1 1%薪涨了?奖增?股票、基、债券等投资收增加?副业收增加?补贴变多

5、?其他?期权变多68.21%?40%?15.38%?13.85%?12.31%?4.62%?3.08%您去年收减少的原因有哪些?多选题奖减少?薪降低?补贴减少?股票、基、债券等投资收减少?副业收减少?其他?期权少了52.78%?50.93%?23.61%?17.59%?13.43%?10.19%?4.17%4PART 1薪资降，盼退休N=755N=755N=755近1/4职场不作可活3年以上，15%断即断粮 调研数据显，有24.92%的职场不作也可以活3年以上。有15.95%的职场不作可以活1-3年。然，也有14.62%的断即断粮。?在不作也能活3年以上的这部分职场群中，不同性质企业存在显著差

6、异。外企员占最，达到46.81%，其次是国企和事业单位员，例为35.62%。远于其他类型的企业。统计时间：2024年4 数据来源：脉脉聘才智库 5PART 1薪资降，盼退休3年以上1-3年1个-3个1个以内其他3个-半年1 2.79%24.92%1 5.95%1 1.1 3%3.82%1.65%半年-1年断即断粮，?活不了点1 5.1 2%1 4.62%Q：如果不作，您前的储蓄可以活多久?单选题Q：如果不作，您前的储蓄可以活多久?单选题?您所在公司的性质为？百以下型企?百以上千以下企?千以上中型规模企?万以上型规模企?国企/事业单位?外企?其他22.97%1 5.09%1 6.09%9.24%