瀚纳仕Hays：2024全球劳动力洞察报告：应对技能短缺与迭代（17页）.pdf

1、全球劳动力洞察：应对技能短缺与迭代目录 简介 3 四大全球关键趋势，重塑招聘与人才 42024全球人才供需情况概览5行业焦点：科技8 工程15 银行、金融服务与保险22 生命科学29共谋宏愿：瀚纳仕人才解决方案36关于本报告：获取与分析数据的方法372简介 那么，我们该如何解决供需差距，为您提供必要的关键见解，以便获取所需的人才呢？本报告将深入分析包含 2024 年职位列表和应聘者概况的庞大全球数据集。为了真正了解和探讨供需差距，并推断出企业的下一步行动，我们将概述五个“弹性”行业的关键见解。我们根据这些行业对快速的数字化转型的适应能力选择了它们。这些行业都具有全球影响力、强烈的招聘意图和激动

2、人心的成长机会，前提是它们能吸引到最优秀的人才。本报告将采用全球视角，专注于科技、工程、银行、金融服务和保险和生命科学行业。我们将研究各行业最紧缺的职位，概述全球顶尖人才网络，找到人才短缺最严重的地点，并探索能够支持企业未来目标的新兴人才 网络。本报告将深入分析包含 2024 年职位列表和求职者概况的庞大全球数据集。多年来，人才短缺一直是造成跨行业混乱的原因。由于企业无法利用关键技能，生产力水平将停滞不前，还会不断错失创新机会，长期增长也将受到影响。3重塑工作流程以符合行业定义的数字化转型 预测和规划未来 10 年所需的技能。提升现有劳动力的技能，以利用自动化、人工智能（AI）和机器学习（ML

3、）能力。四大全球关键趋势，重塑招聘与人才从全球角度来看，四大宏观挑战将五个充满韧性的行业联系在一起。在向您讲解数据的过程中，我们将逐一分析，如何通过调整人才战略来克服这些挑战。适应不断变化的劳动力模式 寻找并利用合适的人才，在合适的 地点完成合适的工作。利用全球范围内已建立和新兴的 人才网络。在相同的网络中争夺相同的高技能人才 为紧缺技能支付溢价。努力留住并重新激励高绩效员工。满足不断变化的工作期望 开发高效的环境、社会和治理（ESG），以及多元化、公平性和包容性（DE&I）倡议。提供灵活的工作机会。4这些全球数据表明，所有五个行业的人才供应量都很大。如果对这类人才进行重新分配，可能会开始缩小

4、供需差距。当然，事情并没有那么简单。我们还需考虑许多因素。例如，我们的“供应”数据包括目前在职的专业人士。更不用说，当今大多数职位（即便不是全部）都将要求一定程度的数字素养。对于一些高级人才来说，无论是从变更管理还是能力角度来看，这都可能是一项挑战。同样，较为初级的人才不太可能与他们的前辈拥有相同广度和深度的知识储备。这些职位都需要找到具备合适技能且位于合适地点的应聘者以匹配需要完成的工作。通过实施全球人才战略，您将大大提高找到合适人选的机会。您将接触到更多高技能的应聘者，开始考虑以前被忽视的人才网络，甚至可能找到更具成本竞争力的 人才。当然，利用全球人才网络并不容易，也不是毫无风险。这将需要

5、研究税收影响和跨境法律问题。您需要考虑地区特定资格的衔接、语言障碍，甚至文化细微差别。但最终，用它来弥补人才短缺 绝对物有所值。在这方面，瀚纳仕可提供帮助。从确定招聘正式员工或利用临时工的最佳时机到寻找初级、中级和更有经验的员工之间的最佳平衡，企业需要将新鲜的视角与传统的知识相结合。获得专业技能将催生创新、适应性，最重要的是增长。2024全球人才供需情况概览*数据已根据需要进行近似处理。5700 万人从事科技行业工作 2700 万人从事制造行业工作500 万人从事生命科学行业工作 1.12 亿人从事工程行业工作 4600 万人从事银行、金融服务和 保险行业工作85.3 万个 科技行业职位空缺

6、62 万个 制造行业职位空缺 8 万个 生命科学行业职位空缺 87.7 万个 工程行业职位空缺84.3 万个 银行、金融服务和保险(BFSI)行业职位空缺全球供需情况*5我们可以从全球跨行业数据中学到什么？在所有五个行业的供需方面名列前茅。美国和中国全球约有一半的劳动力拥有 8 年以上的工作经验。成为所有五个行业中最具成本竞争力的人才网络。印度和哥伦比亚在所有五个行业都属于提供欧洲人才的成本效益国家/地区。罗马尼亚和匈牙利21 工程领域目前拥有最多的人才，全球每个职位平均有名行业专业人士。6我们可以从全球跨行业数据中学到什么？.续 在所有五个行业中，我们的数据表明，各行业全球劳动力中大约四分之