领英:中国企业海外人才发展白皮书(46页).pdf

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1、海外中企人才本地化水平有待提高当前,世界政经局势日益复杂,企业对海外人才的需求增多,对人才能力的要求逐渐提高。与此同时,如何在当地发现人才、识别人才、招聘人才、使用人才、培育人才并留住人才,对企业的海外人才战略提出更高要求。课题组调研发现,目前,中企海外人才发展存在以下问题 :1. 企业海外员工占比较低。在所有100家受访企业中,海外员工占比在50% 以下的企业达到72%,其中海外员工占比在10% 以下的企业为43%。海外员工占比为50%-70% 的企业有13%,占比为70%-90% 的企业有 8%,海外员工占比90% 以上的企业仅有7%。2. 海外中企非中国籍人才占比较低。在海外中企非中国籍。

2、人才占比方面,大约占海外总人数10%以下的企业有44%,占比为10%-30% 的企业有18%,占比为30%-50% 的企业有14%,占比为50%-70% 的企业有 9%,占比为70%-90% 的有2% ,占比为90% 以上的企业有13%。3. 企业海外中高端人才占比较低。海外中高端人才大约占海外总人数10% 以下的企业为43%,占10%-30% 的企业为23%,占30%-50% 的企业位11%,占比为50% 以上的企业为23%。4. 人才能力甄别困难是海外。人才招聘的最大难点。受访企业认为,海外人才招聘的难点在于 :人才能力甄别困难(4.75分),缺乏招聘渠道(3.83分),薪酬竞争力不足(3.71分),海外民众对中企缺乏认同(3.48分),政经不稳定因素(3.08分),人才数据洞察方面存在问题(2.76分),公司知名度不高(2.71分)。5. 提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题,得分为3.32分。其他依次是建立完善的培训体系(2.21分),建立完善的薪酬结构(2.17分),降低人才流失率(1.96分)。6. 签证政策变化是海外中企用人的第一大风险来源。受访企业认为,对企业海外人才战略发展影响最大的是签证政策变化(64分),其次是社会文化变迁(48分),纳税政策变化 (37分),其他因素,例如工作时间与进度不稳定等,也会影响企业海外人才战略发展。。

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