中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南（61页）.pdf

1、整体人才调薪趋势2020年受疫情影响，企业经营成本压力增大，人力预算受限，部分企业实施了暂缓调薪或冻薪的举措，据调研结果显示，2020年全国有57%的企业进行了调薪，43%的企业未进行调薪。从2020下半年开始企业逐步恢复正常经营，到2020年底，大部分企业完成或基本完成2020年的业绩目标。2021年以来随着经济持续复苏，大部分行业的企业经营摆脱疫情影响或仅受较小影响，已经基本恢复正常业务开展，企业的资金和成本压力有所减弱，2021年的人工成本预算恢复正常增长。同时企业人才招聘需求扩大，人才流动加速，企业基于人才吸引、激励和保留的考虑，2021年大部分企业都有调薪计划。中智调研结果显示，20

2、21年七成企业有调薪计划，其中23%的企业调薪预算较去年上涨，31%的企业调薪预算与去年持平。国有企业和民营企业2021年平均调薪率，相比2020年均有提升，其中民营企业2021年调薪率为7.1%，在各类型企业中调薪率最高，相比2020年提升0.5个百分点，提升幅度较大。外资企业2021年调薪率平均为5.4%，相比2020年略有下降。从各行业调薪率来看，相比2020年，大部分行业2021年的调薪率均有所上升，尤其是高科技和互联网行业，2021年调薪率均为7.6%，位列各行业首位，其次为医药健康行业，2021年调薪率为7.4%。金融、消费品/零售、能源化工、制造、物流行业2021年调薪率，相比2020年均略有提升。贸易行业2021年调薪率预计和2020年持平，均为5.8%。地产行业2021年调薪率平均为5.8%，较2020年6%的调薪率略有下降。相比2020年的疫情冲击，地产行业2021年虽然受疫情影响减弱，业务经营有所改善，但成本预算压力仍然较大，调薪率并未上浮。