圣农发展：2013年度社会责任报告.PDF

1、 福建圣农发展股份有限公司 2013 年度社会责任报告 福建圣农发展股份有限公司 2013 年度社会责任报告 福建圣农发展股份有限公司（以下简称“公司”）是一家集饲料加工、种鸡养殖（含祖代、父母代种鸡）、种蛋孵化、肉鸡饲养、肉鸡屠宰加工与销售为一体的全产业链白羽肉鸡生产企业。目前，公司已经完成了光泽县境内的项目投资并形成了年产2.5亿羽肉鸡生产规模。另外，公司在南平市浦城县、政和县已经设立了子公司，项目建设正在进行中，将为社会公众生产更多的安全鸡肉产品。在发展的同时，公司始终遵循科学发展观，保持公司与社会、股东、员工、客户、伙伴五者的和谐关系。公司根据深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指

2、引的规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况，编制了此报告。客观、真实地反映2013年度公司在生产经营过程中履行社会责任的情况，以此接受社会的监督。一、股东和债权人权益保护 一、股东和债权人权益保护 1、不断改善和提高公司治理水平。公司一贯注重现代企业制度的建设，2013年公司继续完善公司治理结构，股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断规范，各项制度不断健全完善。2013年，公司通过了 对外提供财务资助管理制度和内幕信息知情人登记管理制度，确保公司规范运作。公司领导层坚持与时俱进，通过不断的学习，不断完善法人治理结构，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系。2、公司严格按照

3、公司章程等规定的要求组织公司三会运作，确保所有股东特别是中小股东享有平等地位，都能充分行使自己的权利。公司严格按照中国证监会的有关要求召集、召开股东大会，并请律师出席见证。确保了所有股东尤其是中小股东的合法权益不受到侵害。3、报告期内，在白羽肉鸡行业全面亏损的背景下，公司上下勤勉尽责，在保证食品安全的基础上，公司规模按原计划稳步增长，完成了对投资者的承诺。4、公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照公司与债权人签订的合同，及时偿还到期债务，全面履行相关责任和义务。并在日常工作中保证与债权人的顺畅沟通，及时通报与其相关的重大信息，保障债权人的合法权益。2013年，

4、公司按时兑付了“2012 年公司债券（第一期）”利息和“2012年度第一期短期融资券”本息，并相继发行了“2013年度第一期短期融资券”、“2013年度第二期短期融资券”，公司的信用水平得到很好的体现。二、职工权益保护 二、职工权益保护 员工是公司最核心的宝贵财产。公司以人为本，把人才战略作为企业发展的重点，倡导“人性化管理”，尊重和维护员工的个人权益，切实关注员工健康、安全和满意度，重视人才培养，实现员工与企业的共同成长，不断将企业的发展成果惠及全体员工，构建和谐稳定的劳资关系。1、公司严格遵守劳动法，依法保护员工的合法权益，公司的用工制度符合劳动法、劳动合同法、妇女权益保护法等法律法规的要

5、求，在劳动安全卫生制度、社会保障等方面严格执行了国家规定和标准。与所有员工签订了劳动合同，办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险，为符合条件员工办理了住房公积金。2、公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，遵循男女平等、同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。在物价不断上涨的情况下，公司以员工工资的上涨幅度要超过CPI上涨为目标，显著提高了员工的薪资水平。3、公司注重对员工的劳动安全保护，注重对员工安全教育与培训，针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对公司生产安全进行全面排查，并组织员工参加安全知识培训，开展多

6、种形式的安全演练活动，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。员工身体健康也是公司的关注点，所有新入厂员工必须体检合格，并每年组织员工进行体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身体健康。4、公司非常重视员工素质，将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘 用员工的重要标准。公司还根据实际工作的需要，针对不同岗位开展有关法律法规、公司制度方面的培训，手段包括定期或不定期的集中培训（包括公司内部培训和外聘专业人士、咨询机构进行培训）、在公司内部系统中发布书面培训材料、个别沟通辅导、组织参加外部培训等，有效地增强了公司的合法、合规性运作。三、供应商、客户和消费者权益保护 三、供应商、客户和消费者