蓝色光标：2012年度企业社会责任报告.PDF

1、page1蓝色光标 2012 年度企业社会责任报告page2蓝色光标 2012 年度企业社会责任报告蓝色光标2012年度企业社会责任报告欢迎您阅读蓝色光标企业社会责任报告。本报告介绍了蓝色光标 2012 年企业社会责任的工作情况。我们以利益相关方关注的重点以及公司战略运营影响为衡量维度，确立并详述了需要与利益相关方重点沟通的关键议题，以便利益相关方及社会各界更加清晰地了解我们的情况。报告阐述了蓝色光标的企业社会责任理念、战略与管理、具体实践，以及 2012 年的运营绩效。在这份报告中，体现了我们在可持续发展中发挥的作用，及对利益相关方关注议题的回应、行动等。本公司董事会及全体董事保证本报告内容

2、不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。报告的组织与北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司（下称“蓝色光标”）同期财务年报所包含的组织范围相同，参见“公司运营架构和组织范围”。报告时间范围本报告的时间范围为 2012 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日，个别内容超出该范围。报告发布周期蓝色光标企业社会责任报告为年度报告。报告数据说明本报告中披露的财务数据如与年报有出入，以财务报告为准，其他数据来自公司内部统计。本报告中所涉及的货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。报告参考标准本报告编写参照深圳证券交易所创业板上

3、市公司规范运作指引，并参考了中国社会科学院经济学部中国社会责任报告编写指南（CASS-CSR 1.0）报告发布形式本报告以电子版形式发布。欲获取本电子版，请登录蓝色光标公司网站：page3蓝色光标 2012 年度企业社会责任报告page4蓝色光标 2012 年度企业社会责任报告董事长致辞伴随着 2012 年公司规模的扩大和业绩持续保持高速增长，蓝色光标继续履行企业社会责任。根据蓝色光标企业的特点，2012 年 CSR 工作重点为内部仍坚持做好员工关怀和低碳绿色运营，外部坚持做好社区公益及对公益项目的资助，特别是用蓝色光标的专业能力为社会公益贡献价值，努力将 CSR 工作落到实处。企业社会责任，

4、首先体现在企业自身的管理，包括对客户、对员工、对股东的利益关注。2012 年，蓝色光标管理层重新梳理了公司核心价值观，并在公司范围内各个层面进行了沟通讨论，将“员工第一”、“持续为客户创造价值”、“专业立身，卓越执行”、“正直、激情和进取”确立为公司的核心价值观。让员工更幸福，是蓝色光标的核心追求之一。在目前的阶段，我们主要关注三个方面：为员工创造实现个人价值的平台，让员工在工作中实现自我成就；为员工提供合理的超越行业平均水准的薪酬福利回报，让我们的员工有尊严地生活；为员工提供良好的有益身心健康的工作环境，让大家快乐工作。让客户更满意，是蓝色光标的职业追求之所在。公司通过并购的方式，收购部分细

5、分行业的优质企业，在原有的公共关系业务基础上将业务领域拓宽至互联网广告、广告策划、微博营销及会展服务等领域，为客户提供更加完整的整合传播服务。另外，公司大力推动知识分享和培训计划的实施，专业能力的提升和经验的分享积累是我们为客户创造价值的首要途径，也是实现“专业立身，卓越执行”的前提，从而持续为客户创造价值。2012 年是蓝色光标在创业板上市第三年，是公司发展的关键一年，公司继续坚持贯彻既定的发展战略，通过不懈努力，公司业绩继续保持强劲增长。2012 年公司营业总收入比上年同期增长约 72%；实现的营业利润比上年同期增长 81.48%；实现归属于上市公司股东净利润比上年同期增长约 95%，直接

6、创造就业人数约 2200 人。蓝色光标在努力创造经济效益的同时，也积极履行社会公益方面的责任和义务。在 CSR 部门积极倡导、各部门通力支持下，公司参与社会公益的人数和项目规模逐渐扩大。2012 年，蓝公益继续聚焦环保、教育、NGO 支持三大领域，通过公司志愿项目、公益资助、员工志愿者活动、CSR引导等手段，为公益贡献力量。蓝色光标公益活动不仅是量的增加，也有质的提高。在社区公益方面，除了常规的出钱出力外，蓝标更看重以自己的专长积极参与公益。2012 年，蓝色光标 CSR 共组织、参与了 30 多项社区公益活动，比去年增长了近 50%，参与员工人数也由 2011 年的 187 人增加到 304