亚泰集团：2019年度社会责任报告.PDF

1、吉林亚泰（集团）股份有限公司 2019 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。一、前言 1、本报告是公司连续第十二年向社会公开发布企业年度社会责任报告；2、本报告的时间范围为 2019 年 1 月 1 日2019 年 12月 31 日，报告数据以 2019 年度为主，报告中公司运营相关数据披露截止日为 2019 年 12 月 31 日；报告披露的组织范围为公司及所属子公司；3、本报告经公司 2020 年 4 月 27 日召开的第十一届第十二次董事会审议通过。二、公司概况 吉林亚泰（集

2、团）股份有限公司（以下简称“亚泰集团”或“公司”）组建于 1993 年，1995 年在上海证券交易所挂牌上市。2019 年，公司积极履行对国家和社会发展、自然环境和资源等各利益相关方所应承担的责任，创造的每股社会贡献值为 1.66 元（每股社会贡献值的计算主要根据归属于上市公司股东的净利润 52,953,023.50 元、向国家上缴税费1,365,945,989.49元、向员工支付的薪酬1,679,868,981.36元、向银行等债权人支付的借款利息 2,285,019,586.89 元，合计5,383,787,581.24 元，以公司总股本 3,248,913,588 股为基数计算），实现了

3、各利益相关方的共赢。三、2019 年度社会责任履行情况（一）保护股东和债权人的合法权益 1、规范运作，注重投资者关系管理、规范运作，注重投资者关系管理（1）股东大会召开合法、合规）股东大会召开合法、合规 2019 年，公司严格按照公司法、上海证券交易所股票上市规则等法律法规和公司章程的规定，召开六次股东大会，在历次股东大会召开期间均提供了现场投票和网络投票相结合的投票方式，为投资者参与提供了便利，并及时履行了信息披露义务。（2）认真做好信息披露，加强投资者关系管理）认真做好信息披露，加强投资者关系管理 为充分保证广大投资者的知情权，公司按照信息披露管理制度、内幕信息知情人登记制度、外部信息使用

4、人管理制度和公司章程等制度的规定，做好公司信息披露保密工作，杜绝内幕交易发生，保证信息披露真实、准确、完整、及时。公司制定了 投资者关系管理制度，设立了专线电话、电子邮件等沟通途径，并安排专人回复投资者提出的问题，同时通过公司外部网站和“e 互动”等网络平台和投资者进行交流，加强公司与投资者之间的信息沟通，维护投资者的合法权益。2、保护保护债权人权益债权人权益 2019 年，公司本着“互惠互利、友好合作”的原则，与融资银行开展了银企合作，与供应商保持战略合作关系，与债权人及时做好公司经营情况的沟通，切实保护债权人的合法权益，保持了合作双赢的良好局面。（二）积极维护员工权益员工权益 1、提供社会

5、保障和提升空间、提供社会保障和提升空间 公司建立了科学、合理的薪酬管理体系，保证员工的劳动付出与薪酬相匹配，激励员工工作竞争性和积极性。依法按时足额为员工缴纳各项社会保险，并制定了完善的休假制度，除国家法定节日外，员工还享有年休假、婚假和产假等带薪假期，保障员工应有的权利和福利待遇。2019 年，公司组织开展了总经理研讨班、青年骨干培训班、入职培训、业务培训、法律知识和安全知识培训，提升了管理人员的执行力和经营理念，提高了员工的技术水平、法律意识及安全防护意识。2、开展文体活动、开展文体活动 公司奉行“积极向上、快乐和谐”的企业文化，利用闲暇时光，积极组织员工参与各类文化娱乐活动，丰富员工业余

6、文化生活。2019 年，由公司中高管团队带头，共组织了近 1400 名员工参加了第三届长春国际马拉松全部 4 项赛事，彰显了“健康生活、快乐工作”的理念。公司所属企业举办了以“三八”妇女节、端午节、五四运动、国庆等为主题的节日活动，开展了主题教育、知识竞赛等文化活动，激发员工的激情和活力，不断提升凝聚力和向心力。3、关爱员工生活、关爱员工生活 2019 年，为进一步做好公司困难员工的解困脱贫工作，工会为在职困难员工组织了爱心捐款并发放了生活补约 20万元，帮助困难员工改善生活。（三）保护供应商客户权益 公司制定了物