宇通客车：宇通客车2010年度社会责任报告.pdf

1、郑州宇通客车股份有限公司 郑州宇通客车股份有限公司 2010 年度社会责任报告 2010 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。郑州宇通客车股份有限公司（以下简称公司或宇通）将“致力于中国商用车领域的发展，提供舒适、安全、客户价值最大化的产品，成为客户和消费者的首选”作为公司的使命，同时建立了“巩固中国客车第一品牌，成为国际主流客车供应商”的愿景，坚持以“崇德、协同、鼎新”价值观和“以客户为中心，以员工为中心”经营管理理念，为利益相关方创造最大价值。2010 年度，公司积极履行对国家

2、和社会发展、自然环境和资源、各利益相关方所应承担的责任，各项工作扎实有效推进，实现了各利益相关方的和谐共赢。现将公司 2010 年社会责任的具体实践活动和主要成果报告如下：第一部分第一部分 股东权益保护股东权益保护公司按照公司法、证券法和上海证券交易所股票上市规则等法律法规的规定和中国证监会的要求，始终致力于建立健全的公司内控制度，完善公司治理结构，保护股东权益，确保所有股东依法享有平等地位。公司严格按照相关规定召开董事会、监事会和股东大会，及时、准确、完整地进行了信息披露，保证广大股东特别是中小股东能够及 1时、充分了解公司的生产经营情况，行使自己的权利。自上市以来，公司一直实施积极的利润分

3、配方案回报广大股东，截止 2010 年 12 月 31 日，累计融资 74,493.2 万元，累计分配现金红利 200,033.7 万元。第二部分第二部分 职工权益保护职工权益保护公司秉承“以客户为中心，以员工为中心”的经营管理理念，维护员工权益，提高员工满意度和工作积极性，被影响中国客车业系列活动委员会授予“影响中国客车行业2010 年度中国客车行业最佳雇主”。本年度，公司主要通过以下工作有效地保护了职工权益：一、支持工会自主开展工作 一、支持工会自主开展工作 公司工会通过召开职工代表大会，使员工了解公司经营状况；拓宽民管会沟通渠道，及时收集各种渠道民主管理意见和建议；修订 劳动保护工作监督

4、检查制度；认真落实三项健康体检，举办职工运动会，通过缤纷宇通协会开展各项职工业余活动，倡导健康生活理念，保障员工身心健康；通过温暖工程，切实帮助员工和家属解决实际生活中遇到的各种困难；举办公司技术比武及班段长擂台赛，帮助员工成长，提升了员工的理论水平和专业技能，强化了“精于业”的意识。二、改善职工工作、生活环境 二、改善职工工作、生活环境（一）推进园区绿化，建设生态园林式企业（一）推进园区绿化，建设生态园林式企业 公司在办公区摆放草花 6.5 万盆、办公室花卉 1762 盆，为使用电脑员工配置小金虎 2400 盆；完成园区绿地改造 2.4 万平方米，栽植补栽灌木、乔木 28.5 万棵。2010

5、 年度公司荣获“郑州市国土绿化模范单位”荣誉称号。2（二）改善职工公寓居住环境（二）改善职工公寓居住环境 2010 年，公司先后安排 569 名员工入住佛岗新居员工公寓；完成员工澡堂供水设备的更新改造和青年公寓重新装修；投资 171.6 万元新建 2 个洗衣房；投资 40 多万元在园区内新建热力交换站，确保员工餐厅及两幢职工公寓楼千余名住宿员工的冬季取暖，为员工提供舒适的住宿环境。三、持续推进职工安全和保护工作 三、持续推进职工安全和保护工作 安全与健康是一切工作的基础，为此，公司启动了环境、健康与安全体系（EHS）认证，劳动防护与职业健康防护体系建设及运行机制、安全质量标准化，从作业环境危害

6、因素的检测与识别，职业危害防治与员工健康、安全生产管理、完善各类应急预案等方面全面实现公司对员工健康安全的保护。四、员工职业发展 四、员工职业发展 公司为有志于从事中国客车行业发展的各种人才提供最好的职业发展平台和中国制造行业最好的工作机会，注重培养具有大局观念、勇于创新的专才。具体如下：（一）发展通道（一）发展通道 宇通建立完善的职业发展通道，根据员工差异，员工发展通道分为管理与专业技术双通道发展。员工可以根据自身特长、职业兴趣及公司需要选择合适的职业发展路径。（二）全方位的职业发展方式（二）全方位的职业发展方式 公司旨在通过职业发展，提升员工综合素质，并通过各部门经理和人力资源部门对员工职