西藏矿业：2011年度社会责任报告.PDF

1、 1 西藏矿业发展股份有限公司西藏矿业发展股份有限公司 2011 年度年度社会责任报告社会责任报告 1.1.综述综述 公司在履行企业社会责任的活动中，一贯坚持“保障稳定，维护和谐”的原则，拥护宪法法律，恪守商业道德，遵循道德规范，坚持诚信对待客户、投资者，维护公司股东、债权人和员工的合法权益，主动接受来自社会各方的监督。公司热心参与公益事业，严格遵守环保标准，在重视经济发展的同时，将企业、社会、环境的发展和谐统一，坚持可持续发展战略，坚持以人为本理念，践行社会责任，为创建和谐社会贡献自己的力量。2.2.社会责任履行情况社会责任履行情况 （1 1）股东和债权人权益保护股东和债权人权益保护 公司股

2、东大会严格按照公司章程规定的程序进行。公司2011年共召开一次年度股东大会和一次临时股东大会。公司2011年召开的两次股东大会，大会审议事项、通知方式、时间和地点等，均符合公司法 公司章程和公司股东大会议事规则的规定，会议召开的时间、地点均与通知的方式相一致。报告期内股东大会均采用现场投票方式进行，公司股东踊跃参加投票，经西藏自治区恒丰律师事务所两位执业律师见证，投票表决结果真实有效。报告期内公司严格遵守公司法 证券法 深圳证券交易所股 2 票上市规则等法律法规和公司章程 公司信息披露事务管理制度等规定，不存在选择性信息披露事项。公司在成长建设的同时，注重对投资者的回报，将投资者的利益和公司的

3、发展有机地结合起来。公司通过广泛地与投资者交流，制定合理的利润分配方案，并且在股东大会上采取法定程序进行表决。公司重视投资者关系管理工作，通过投资者互动平台等方式与投资者积极沟通。公司采取了接待投资者来访、电子邮件交流、电话沟通、及时披露定期和临时报告等方式，听取投资者的建议和意见，回答投资者的咨询，向投资者介绍公司的基本情况和发展前景，与投资者进行了良性互动。踏实的投资者关系管理工作为公司树立良好的市场形象，公司董事会的工作也获得媒体的肯定。公司在经营活动中，充分考虑了债权人的合法利益，及时通报与债权人合法权益相关的重大信息。在财务方面，公司努力保持稳健的财务政策，保证公司财务安全，保护股东

4、和债权人的长远利益。（2 2）职工权益保护）职工权益保护 公司在用工制度上公司依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法的有关规定，结合实际，凡进入到我公司的员工公司统一按照劳动合同法的相关规定签定劳动合同。公司非常重视安全生产建设。作为西藏自治区一家大型矿山企业，公司一直坚持保证安全生产资金的投入，用于安全生产设施的更新和维护以及人员安全生产知识培训，公司有严格的安全生产教育培 3 训制度，定期对员工开展安全生产教育培训，有效提高员工安全生产意识和防范能力。公司在报告期内未发生任何安全重大责任事故。公司在社会保障方面，严格按照自治区社保的相关规定执行。但由于公司区域行业特殊性，各分、

5、子公司在生产季节需要少量季节性民工和临时工。由于该部分季节性民工、临时工流动性较大，不愿意认真履行劳动合同内容，只注重现实经济利益，甚至不愿参加各项社会保险，在实际工作中给公司造成了一些困难。目前，公司正着力理顺上述劳动关系，做好该部分员工的思想工作，力争使其能认真履行劳动合同。公司一向注重职工民主形式建设。公司建立并完善了职工代表大会制度，公司第五届监事会两名职工监事均由职工代表大会民主选举产生。在关系工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项上，公司坚持听取职工意见，并按照有关工作部署，努力构建“企业和职工共同运作、职工参与”的工资福利协商工作格局，积极开展工资、福利、社会

6、保险集体协商工作机制，对切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展发挥了积极作用。公司目前执行的工资为西藏矿业发展股份有限公司工资调整方案，工资体系结构由基本工资、岗位工资、效益工资组成。为充分调动职工的工作积极性和主动性，针对企业工资分配共决机制、工资增长机制和支付保障机制，积极推进工资、福利、社会保险集体协商工作，成立了工资集体协商领导小组，结合我公司实际，对工资集体协商进行了充分的讨论 4 和研究，充实和完善了协商内容，并广泛征求了职工大会意见，确保了职工工资正常增长机制，维护了广大职工在工资、福利、社会保险的合法权益，增强了企业与职工开展平等协商的意识和自觉性，促进企业内部的安定团结和生