长安汽车：2011年度社会责任报告.PDF

1、 品质精细品质精细 锐意进取锐意进取 重庆长安汽车股份有限公司 2011 年度社会责任报告 前前 言言 1.“品质、精细、锐意进取”是长安汽车 2011 年的关键词。围绕这一关键，长安汽车上下齐心，在产品上追求卓越品质，在行为上追求精细理念，以锐意进取的态度，众志成城，坚定前行；围绕这一关键，长安汽车整合内外资源，持续改善，全面推进事业领先计划；围绕这一关键，长安汽车，勇担社会责任，坚定不移的走科学发展和可持续发展的道路，为民族汽车工业的兴盛贡献力量。2 重庆长安汽车股份有限公司 2011 年度社会责任报告是根据深圳证券交易所上市公司社会责任指引的有关规定，结合长安汽车在履行社会责任方面的具体

2、情况编制的，已经公司第五届董事会第二十八次会议审议通过。2011 年，面对风云变幻的中国汽车市场，长安汽车以“愿景 2020”为统领,深化“七个调整”，品牌形象持续提升，获得来公司现场考察的党和国家领导人的充分肯定；自主创新能力快速提升，逸动、欧诺、CD101 等多款新品有序推进上市，自主研发能力、自主品牌汽车销量蝉联中国汽车行业第一；累计销售汽车突破 1000 万辆大关，成为中国汽车行业用时最短突破 1000 万辆的企业；北京基地、垫江试验场等重大工程建设项目按进度推进；精益管理体系不断完善；薪酬体系优化基本完成，员工收入稳步增长；深化“双关心”，为员工办实事好事；合资合作再上新台阶。长安汽

3、车在 2011 年着力推进企业的商业道德、优化发展、安全生产、节能环保、保护劳动者合法权益和社会公益等工作，致力于打造一个负责任的企业公民形象。一、对股东和债权人：诚实守信，公平公正 1.对股东权益保护。长安汽车不断完善上市公司管理架构，严格遵守上市公司法律、法规、规章的要求，规范公司运作，不断加强内部控制，形成了以股东大会、董事会、监事会和经营层 为主体结构的决策、监督和经营体系。报告期内，长安汽车共召开两次股东大会，出席两次股东大会的股东分别占公司有效表决权股份总数的 49.86%和 50.14%，两次会议共审议并通过议案26 项；在涉及关联交易议案表决时，关联股东回避了表决。同时，严格按

4、照制度召开股东大会，邀请律师出席见证，认真做好会议记录，充分保障所有股东，特别是中小股东享有平等地位，充分行使自己的权利。2.注重回报股东。在公司章程中明确规定了最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%的现金分红政策。长安汽车自 20092011 年期间公司平均年净利润为 13 亿元，同期公司以现金方式累计分配的利润达 5.5亿元，分配的现金股利占年均可分配利润的 42%。3.公平对待股东。长安汽车依据上市公司信息披露相关法律法规和公司章程等有关规定，制定了公司信息披露管理制度并遵照执行，有效规范了公司信息披露行为，确保了信息披露的公平性。报告期内在中国证券报

5、、证券时报、香港商报以及巨潮网、深圳证券交易所网上披露39次，发布了60个公告，接待投资者现场调研 49 批次，密切了公司与投资者之间的交流沟通。4.尊重债权人权益。2011 年，长安汽车严格遵守相关合同及制度，充分尊重债权人的合法权益，在不违反信息披露的原则下，及时向债权人通报与其权益相关的重大信息，并按时归还借款，保证相关方良好的合作关系，使公司资金状况持续改善，保证了正常流动，为公司长远发展奠定了良好的基础。5.加大力度治理商业贿赂。2011 年，长安汽车依法治企，合规经营，认真推进惩防体系建设。按照中央推进惩防体系建设的要求，深入落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度、强化监督，积

6、极探索上市公司党风廉政建设新途径，建立预防为主的廉洁风险防控体系，进一步推进了公司党风廉政建设和反腐倡廉工作。全年无任何重大违法违纪问题发生。二、对员工：以人为本，共同发展 1.注重员工权益维护。长安汽车为员工建立了基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的外具竞争力、内具公平性的薪酬体系，同时还建立了岗位能效工资的调整机制，实现了工资随员工能力和业绩的提升而提高，激励员工不断提升专业化、职业化水平。长安汽车通过宣传媒体、内部培训、各单位会议等形式向员工进行劳动保障方面的宣传，2011 年重点对社会保险法进行了宣贯，并通过合理化建议、民主生活会等形式充分听取员工的意见。长安汽车在制定、修改或者决定有关