微盟集團：2022年環境、社會及管治報告.pdf

1、(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability)（於開曼群島註冊成立之有限公司）Stock Code 股份代號:2013Environmental,Social and Governance Report環境、社會及管治報告 2022WEIMOB INC.微盟集團*For identification purpose only 僅供識別目 錄關於本報告2報告範圍2報告編製依據2報告發佈2數據可靠性保證2董事會聲明3董事會角色3ESG管理方針32022年度榮譽41.關於我們51.1 微盟簡介51.2 戰略佈局61.3 ESG管

2、理72.規範治理，穩健發展102.1 公司治理102.2 商業道德與合規運營112.3 知識產權管理與保護132.4 責任營銷143.價值創造，數字共融153.1 打造卓越產品153.2 保護信息安全183.3 用心服務客戶203.4 供應商管理224.關愛員工，攜手成長244.1 員工僱傭管理244.2 賦能員工發展274.3 保障職業健康294.4 關愛員工生活315.社區參與，和諧共享325.1 助力行業發展325.2 溫暖社區鄰里336.綠色運營，環境友好356.1 加強資源管理356.2 開展綠色運營366.3 應對氣候變化37ESG指引索引表38讀者意見反饋45微盟集團 環境、社會

3、及管治報告20222關於本報告本報告是Weimob Inc.（以下簡稱 本公司）發佈的年度環境、社會及管治（以下簡稱 ESG）報告（本報告），亦為我們發佈的第五份ESG報告，旨在披露本公司及附屬公司（合稱 本集團微盟 或 我們）在環境、社會和管治等方面的實踐與表現。報告範圍本報告覆蓋本公司及其附屬子公司。報告時間範圍為2022年1月1日至2022年12月31日（本報告期）。本報告披露的環境範疇關鍵績效指標（KPI）覆蓋我們位於上海、合肥及北京的主要辦公場所。報告編製依據本報告依照香港聯合交易所有限公司（香港聯交所）證券上市規則附錄27 環境、社會及管治報告指引（ESG指引 ）編寫。本報告符合

4、ESG指引 中 不遵守就解釋 的披露要求，並對不適用的披露條文進行了解釋。本報告在編製過程中遵循 ESG指引 的匯報原則，包括：重要性 原則：本報告通過利益相關方溝通及重要性評估工作，識別對利益相關方及公司重要或相關的環境、社會及管治議題，並對其重要性進行排序。量化 原則：本報告採用量化數據的方式展現環境與社會層面的KPI，並附帶說明，以闡述其目的和影響。平衡 原則：本報告遵循平衡原則，客觀展現微盟的ESG表現。一致性 原則：本報告的編製方式與往年保持一致，若存在可能影響與過往報告作有意義的比較的變更或任何其他影響有意義比較的相關因素，均已在對應位置進行了說明。報告發佈本報告以電子版形式發佈，

5、可在本公司網站（https:/）及香港聯交所 披露易 網站（http:/www.hkexnews.hk）瀏覽或下載。數據可靠性保證本報告的數據和案例主要來源於本集團統計報告及相關文件。本集團董事會（董事會）承諾本報告不存在任何虛假記載、誤導性陳述，並對其內容真實性、準確性和完整性負責。微盟集團 環境、社會及管治報告20223董事會聲明董事會遵循ESG指引要求，持續探索完善ESG管理架構和制度體系，加強董事會在本集團ESG管理中的監督和參與力度，為客戶、股東、員工、社會及環境等利益相關方創造價值。董事會角色董事會對微盟ESG報告承擔最終責任。董事會負責持續監管本集團ESG關鍵議題的承諾和表現，協

6、同管理層和ESG工作小組，充分了解本集團的ESG管理現狀，就ESG相關事宜形成最終決策，積極推動將ESG理念融入本集團戰略、重大決策和業務實踐。ESG管理方針董事會持續關注ESG發展趨勢及同行表現，結合本集團戰略發展和利益相關方關注重點，討論並確定本集團在環境、社會和公司治理方面的風險和機遇，明確本集團ESG管理工作重點，並於必要時更新管理方針及策略，確保ESG相關工作與時俱進。本報告披露了本集團2022年ESG工作的進展與成效，於2023年3月30日經董事會審議通過。微盟集團 環境、社會及管治報告202242022年度榮譽微盟2022年度榮譽2021中國新經濟企業500強上海百家數字貿易創新