拉勾：互联网大厂人才需求报告（14页）.pdf

1、互联网大厂人才供需报告 拉勾招聘数据研究院 注：【互联网大厂】指互联网行业内企业规模超2000人的大型公司。 互联网大厂人才需求趋势 （招聘端） 互联网大厂人才需求指数 5799 6185 5864 5433 5775 4406 4744 4628 3948 3884 3000 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 11月1日-11月7日11月8日-11月14日11月15日-11月21日11月22日-11月28日11月29日-12月5日 2020年大厂职位发布数量2021年大厂职位发布数量 11月起，多家互联网大厂经历较大规模的人员架构调整。拉勾招聘数据研究院报

2、告显示，自11月以来，互联 网大厂的人才需求指数整体下降26%，对比去年11月中旬开始的招聘需求上涨趋势，今年反而出现下降。受大厂 人员架构调整影响，招聘工作也变得更加谨慎。 互联网大厂平均薪资曲线（元/月） 19422 21240 19842 20152 19708 23560 24551 24392 23390 23174 18000 19000 20000 21000 22000 23000 24000 25000 11月1日-11月7日11月8日-11月14日11月15日-11月21日11月22日-11月28日11月29日-12月5日 2020年平均薪酬2021年平均薪酬 相比于去年，

3、近期互联网大厂提供的人均薪资整体上升18.6%，薪资曲线与招聘需求曲线基本一致，自11月 中旬持续缓慢下降。人才需求数量与紧迫度，直接影响着企业给人才开出的“价格”。 排行2020年2021年 1技术开发技术开发 2运营运营 3产品产品 4销售测试 5人力资源销售 6实习运维 7测试数据开发/分析 8数据开发/分析人力资源 9设计设计 10运维实习 大厂热招职位top10 对比近两年来互联网大厂招聘需求最大的职位Top10， 互联网核心职位技术、运营、产品稳居招聘需求前三位。测试、 运维职位需求大幅提升，而人力资源、实习职位需求缩减。 随着大厂架构的优化调整，对成熟人才的需求加大， “实习”职

4、场新人的需求下调。 从11月以来大厂需求量最大的技术、运营及产品职位的候选人要求来看，企业对3-5年工作经验的中高端 人才最为青睐，5-10年资深人才在运营、产品职位竞争中有相对优势，而技术则给了1-3年工作经验的职场新人 更多机会。 05001000150020002500300035004000 产品 运营 技术 10年以上5-10年3-5年1-3年1年以下应届生 大厂热招职位工作年限要求分布 互联网大厂人才求职趋势 （求职端） 11月起，大厂背景互联网人的每日人均活跃（打开App）频次为9.3次， 11月第三周活跃频次达到高峰，而互联网行业的人均活跃 频次为9.0，大厂背景人才活跃度更高

5、，求职意愿高于行业平均水平。去年同期，大厂背景的互联网人才人均活跃频次为11.5次，行业为 11.9次，大厂人才求职活跃低于大盘。 大环境影响下，互联网人整体换工作的意愿大幅减弱，但大厂人才的意愿却相对增加。 每日人才活跃频次曲线 9.3 8.9 9.2 9.4 9.1 9 8.9 9 9.2 9 11.711.7 11.5 11.4 11.4 12.2 12.3 12.2 11.8 11.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 12 12.5 13 11月1日-11月7日11月8日-11月14日11月15日-11月21日11月22日-11月28日11月29日-12月5日

6、2021年大厂人才活跃2021年大盘活跃2020年大厂人才活跃2020年大盘活跃 15.9% 11.7% 26.7% 24.0% 24.7% 25.2% 25.6% 30.0% 7.2% 9.0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2020年活跃占比 2021年活跃占比 1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上 互联网大厂活跃人才画像工作年限分布 相较于去年，近期活跃的大厂背景人才中，5-10年工作经验的资深从业者占比增长了4.4%，成为今年求职活跃 度占比