组织与人才发展研究院：2022-2023企业数字化学习趋势洞察蓝皮书（98页）.pdf

1、132022-2023 企业数字化学习趋势洞察蓝皮书组织与人才发展研究院4RECOMMENDATIONS专家推荐语随着数字经济时代元宇宙的到来，企业的产品逐步升级换代，效率已经成为了第一生产力。数字化学习打破了时空约束，改变了生产关系，让企业学习可度量、可优化，提升了学习型组织运转的效率与弹性，5G、云计算、大数据、AI 等技术的应用，使企业培训与员工学习线上线下数字化深度融合。期望蓝皮书为企业数字化学习提供帮助与借鉴。中国企业人才发展智库首席顾问贾晶数字化学习已经成为当今社会的一种普遍现象，如何不断提高企业数字化学习的有效性，已经成为越来越多的企业关心的重要问题。云学堂组织与人才发展研究院面

2、向中国企业开展的这次调研，对中国企业数字化学习的应用普及情况、内容来源、技术基础设施、经费投入以及未来发展趋势都进行了总结，对中国企业数字化学习的未来发展具有重要参考价值。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕5专家推荐语企业数字化学习越来越火，这会让培训管理者有机会从“微课开发与运营”的锦上添花模式，进入到“数字化学习战略与运营”的雪中送炭模式。数字化时代的培训越来越有机会进入企业核心价值链的主战场！蓝皮书高举高打，从企业数字化学习的战略、运营、内容和平台来详细讲解，辅以案例实操，是企业培训管理者的必修课！万达学院教学部总经理马成功数字化学习更强调以“学习者的学习”为中心，甚或

3、必须以“学习者的学习”为中心！企业数字化学习的战略、场景、内容和组织方式越来越显著地体现出这一特点。推荐这份蓝皮书，帮助你的企业把握趋势，理解并实施高质量的数字化学习！中国政法大学商学院副教授慕凤丽由云学堂发起的2022-2023 年企业数字化学习趋势洞察蓝皮书至今已延续了四年，每一年都能看到新的洞察。今年的报告让我印象深刻的是：企业在商业环境有诸多不利的情况下，仍然在不懈推进数字化学习的更深入的应用，与业务部门的合作也呈进一步深化的态势。报告还有很多精彩的观点，这里不再多做列举，我相信企业人才发展从业者一定会从阅读报告中获得启发。中欧商业评论出品人申音CONTENTS目录引言核心洞察01战略

4、篇企业数字化学习成熟度同比略有提升企业对数字化学习的理解逐步深化，拥有数字化学习战略的企业占比同比提升数字化学习战略清晰与否直接关系到落地实施的效果业务部门培训需求成为驱动企业数字化学习实施的第三大因素将数字化学习视为业务部门战略合作伙伴的企业比例同比提升业务人员作为重点培训对象的占比有所提升案例分享：国显科技人才发展建设项目02运营篇混合式学习和在岗学习仍是数字化学习主流应用场景越来越多的企业开始采用“柔性”运营方式数字化学习成熟度较高的企业认为达成绩效目标是衡量学习最重要的标准难以呈现数字化学习价值是阻碍运营推广的首要因素，占比逐年提升项目设计中强化工作场景感、体验感将让运营事半功倍案例分

5、享：国贸股份新员工培训项目0607080911162024283031323402031.11.21.31.41.51.61.72.12.22.32.42.52.62022-2023 企业数字化趋势洞察蓝皮书组织与人才发展研究院附录一：调研方法与数据来源附录二：企业数字化学习成熟度计算方法目录03内容篇业务职能类课程占企业学习内容的比重提升明显内容建设自主开发和外部采购兼顾以期达成“以内促外，以外补内”的效果业务部门在自主开发内容上的参与度进一步提高企业对通用课程的依赖度保持高位，对内容品质感、交互感及其学习转化潜力期待较高大型企业将越来越看重学习内容的分类和体系化案例分享：锦江酒店数字化学习

6、内容建设项目04平台篇SaaS 模式仍是企业首选的学习平台建设方式，渗透率同比提升 6%员工移动端学习习惯强化，人才发展相关功能未来使用意愿较高企业对数字化学习平台供应商的评价继续向好案例分享：汇川书院解决方案代表特训营项目05投入篇数字化学习平台、内容、服务预算净增长延续，整体呈谨慎乐观态势高管最有投资决策权，业务部门和学习相关部门都是影响者数字化学习专职人员小幅回落，但“专业主义”仍是主流案例分享：百联集团高管培训项目06趋势篇未来一年，产品与销售技能培训将是数字化学习应用更高频的场景国企未来增加采购数字化学习内容的占比高于民企课程开发、讲师体系建设是未来企业较为关注的专业服务方向案例分享