国际劳工组织：2022年关于多国企业和社会政策的三方原则宣言（25页）.pdf

1、X 关于多国企业和社会政策的三方原则宣言第六版-2022 关于多国企业和社会政策的三方原则宣言 2022 年，日内瓦 版权国际劳工组织，2022 年 2022 年第六版 国际劳工组织的出版物享有世界版权公约第二议定书所规定的版权，但在标明来源的情况下，可转载其中的简短摘录，无 需 授 权。如 需 复 制 或 翻 译，应 向 国 际 劳 工 组 织 出 版 部 门(版 权 和 许 可)提 出 申 请，地 址：ILOPublishing(RightsandLicensing),InternationalLabourOffice,CH-1211Geneva22,Switzerland,或 发 送 电

2、 子 邮 件 至rightsilo.org。国际劳工组织欢迎此类申请。在复制权组织注册的图书馆、机构和其他用户可以根据为此目的向其颁发的许可证进行复制。请访问 www.ifrro.org 获取贵国复制权组织的相关信息。ISBN978-92-2-038595-1(print)ISBN978-92-2-038596-8(web PDF)国际劳工组织出版物中所用名称与联合国习惯用法保持一致，出版物中材料的编写方式并不意味着国际劳工组织对任何国家、地区、领土或其当局的法律地位，或对其边界的划分，表示修改意见。署名文章、研究报告和其他文稿，文责完全由作者自负，其发表并不构成国际劳工组织对其中所表示意见的

3、认可。本文件提及的商号名称、商品和制造方法并不意味着为国际劳工组织所认可，同样，未提及的商号、商品或制造方法也不意味着国际劳工组织不认可。有关国际劳工组织出版物和电子产品的信息可从以下网站获取：www.ilo.org/publns 瑞士印刷 3 目录 页次 导言.5 关于多国企业和社会政策的三方原则宣言.7 目的和范围.8 一般政策.9 就业 .11 培训 .13 工作条件和生活条件.14 劳动关系.15 附录 I.关于多国企业和社会政策的三方原则宣言涉及到的 国际劳工组织宣言、国际劳工公约和建议书、业务守则、准则和其他指导性文件一览表.17 II.业务工具.20 5 导言 关于多国企业和社会

4、政策的三方原则宣言(多国企业宣言)制定的原则为多国企业、政府、雇主组织和工人组织在就业、培训、工作条件和生活条件以及劳动关系等方面提供了指导方针。这一指导方针主要依据国际劳工公约和建议书所载原则而制定。经 2022 年修正的1998 年国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言被普遍认为是实现人人享有体面劳动这一目标的关键，也强调了所提供的这一指导方针。附录 I提供了一份与多国企业宣言相关的国际劳工公约和建议书清单。多国企业在社会和经济全球化进程中继续发挥突出作用，使得多国企业宣言原则在外国直接投资和贸易以及全球供应链使用中的实施具有重要性和必要性。有关各方有机会利用多国企业宣言的原则作为指导方

5、针，提高多国企业运营和治理的积极社会和劳动影响，以实现人人享有体面劳动，这是2030年可持续发展议程认可的一个普遍目标。这些指导方针还可以用于发展伙伴关系，以解决政府或公司自身无法解决的许多挑战，包括多利益攸关方伙伴关系和国际合作举措。本文件为一个敏感且高度复杂的活动领域提供了社会政策指南。所有有关各方对多国企业宣言的遵守，将为建立更有益于体面劳动、包容性经济增长和可持续发展的环境做出贡献。鼓励所有参与方落实多国企业宣言原则。为促进各方都接受其原则，国际劳工局理事会通过了附录 II所列的操作工具。7 关于多国企业和社会政策的三方原则宣言 国际劳工组织(劳工组织)在社会领域拥有独特的三方结构、职

6、权和长期经验，在不断完善指导各国政府、雇主组织和工人组织以及多国企业本身的原则上发挥着至关重要的作用。国际劳工局理事会在第204届会议(1977年11月)上批准了关于多国企业和社会政策的三方原则宣言，并且随后在第 279届(2000年 11月)和第 295届(2006年 3月)会议上对其进行了修订。理事会在第 329届会议(2017 年 3 月)上决定进一步修订宣言，考虑到自 2006 年修订以来劳工组织内部的发展情况，例如2008 年国际劳工大会(劳工大会)通过的国际劳工组织关于争取公平全球化的社会正义宣言、新的国际劳工标准、2007 年国际劳工大会关于促进可持续企业的结论和2016 年国际