香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2025-建筑、土木工程及建设环境业（繁体版）（24页）.pdf

1、 鳴謝鳴謝 建築、土木工程及建設環境訓練委員會十分感激焦點小組成員撥出寶貴時間參與討論，並對業界人力情況提出精闢見解，亦特別鳴謝求職招聘平台 CPJobs 及 CTgoodjobs 分享職位空缺資料庫作參考。本報告記載了焦點小組成員的意見，同時收錄主要招聘網站的資料，本會特此鳴謝。2024 年建築、土木工程及建設環境業人力更新報告 1 目錄目錄 引言引言 1 背景 目的 調查方法調查方法 3 概要 焦點小組會議 桌面研究 資料分析 局限 調查結果調查結果 5 影響業界發展的因素 人力需求 培訓需求 招聘人才的挑戰 建議建議 13 政府 業界 教育機構 僱主 僱員 引言引言背景建築、土木工程及建

2、設環境訓練委員會（下稱 本會）隸屬職業訓練局(VTC)，成員由香港特別行政區政府委任。本會根據職權範圍，負責確定建築、土木工程及建設環境業的人力情況，評估人力供應能否滿足需求，並向 VTC 提供建議，以配合業界需要而發展職業專才教育設施。2024 年建築、土木工程及建設環境業人力更新報告 2 為更切實反映行業的人力情況，VTC 採取新模式蒐集人力資訊。新模式的做法是每四年進行一次全面的人力調查；期間輔以兩份人力更新報告。本會於 2021 年完成最近一次人力調查，將分別於 2024 年及 2025 年進行人力更新。2024 人力更新報告包括：(a)透過兩次焦點小組會議蒐集業界專家意見，以了解業內

3、的最新發展、人力與培訓需求、招聘困難及應對挑戰的措施；以及 (b)透過桌面研究分析招聘廣告，了解建築、土木工程及建設環境業的就業市場趨勢及技能要求。目的 本人力更新報告旨在：(i)審視行業最新趨勢及發展；(ii)探討就業市場情況及培訓需求；(iii)了解招聘人才所遇挑戰；以及(iv)提出建議措施，以滿足培訓需求及紓緩人力短缺問題。2024 年建築、土木工程及建設環境業人力更新報告 3 調查方法調查方法 概要 本更新報告旨在透過焦點小組會議，以定質方式描述行業最新發展，並以桌面研究所得的招聘廣告定量資料作補充。焦點小組會議 焦點小組成員是來自建築、土木工程及建設環境業各界別的代表或專業人士，包括

4、：1.建築及土木工程承建商、2.新建造工程承建商、3.機電工程承建商、4.裝修、維修及保養工程承建商、5.大型地產發展商、6.建築公司、7.測量公司、8.工程公司、9.建築信息模擬經理、10.施工經理、11.大專院校、12.職業及技能訓練提供機構，以及 13.政府部門。焦點小組會議分別於 2023 年 10 月 24 及 25 日舉行，本會人力調查工作小組預先挑選相關議題，以便小組成員展開討論。會上討論已作錄音並轉成文字記錄，以便整理分析。桌面研究 本會建立了資訊系統，蒐集 2023 年 1 月至 12 月期間主要招聘網站的相關招聘數據。所得資料已與統計處制定的 香港標準行業分類 的建築、土木

5、工程及建設環境業相關公司列表比對，刪除重複紀錄後，在研究期內共蒐集近 24,000 則招聘記錄，用作研究就業市場趨勢的參考資料。建築、土木工程及建設環境業的主要職務列示於附錄一附錄一。資料分析 資料分析按以下三個步驟進行：(1)從焦點小組蒐集 行業趨勢和人力需求的定質資料定質資料(2)從桌面研究蒐集 招聘趨勢的 定量資料定量資料(3)分析定質及定量資料，輔以本會成員的意見 2024 年建築、土木工程及建設環境業人力更新報告 4 局限 是次人力更新並非全面的人力調查，加上焦點小組會議的結果及建議以定質資料為主，故本報告主要著重人力趨勢的分析。招聘廣告資料來自主要招聘網站及勞工處，並未涵蓋其他招聘

6、途徑，例如透過獵頭公司招募管理層職位。由於資料屬特定時段蒐集所得，並無參照任何過往數據，故桌面研究的結果僅作為焦點小組會議所得結果的補充，以供參考。2024 年建築、土木工程及建設環境業人力更新報告 5 調查結果調查結果 影響業界發展的因素 工工程程量增加量增加 大型發展項目及市區重建 因應香港住房及供地需求，政府著力透過多項措施開發可供發展土地，包括建設北部都會區及交椅洲人工島1；同時加快市區重建，包括重建及加強舊樓維修。香港主要運輸基建發展藍圖 此外，政府公布 香港主要運輸基建發展藍圖1，為香港未來的鐵路及主要幹道網絡等運輸基建發展提供規劃框架，以滿足本港長期運輸及物流需求。焦點小組表示，