领英（LinkedIn）：2022年全球人才趋势报告-企业文化重塑（英文版）（67页）.pdf

2022-06-09

文档编号：76840

文档页数：67

文档大小：5.73MB

下载积分：VIP专享

文档格式：PDF 中文版

以人为本的公司文化具有一些反复出现的特征:灵活性、异步性、信任、归属感和对幸福的全面关注。汤森路透首席执行官玛丽爱丽丝威奇说:“我们看到人们希望有更多的灵活性，这样他们就能把工作与个人生活结合起来，而不是把个人生活与工作结合起来。”VaynerMedia首席心脏官克劳德西尔弗补充道:“我们一直都在追求工作与生活的平衡。

领英（LinkedIn）：2022年全球人才趋势报告-企业文化重塑（英文版）（67页）.pdf_第1页

领英（LinkedIn）：2022年全球人才趋势报告-企业文化重塑（英文版）（67页）.pdf_第2页

领英（LinkedIn）：2022年全球人才趋势报告-企业文化重塑（英文版）（67页）.pdf_第3页

领英（LinkedIn）：2022年全球人才趋势报告-企业文化重塑（英文版）（67页）.pdf_第4页

领英（LinkedIn）：2022年全球人才趋势报告-企业文化重塑（英文版）（67页）.pdf_第5页

点击查看更多