猎俊人力资源：疫情下外籍人才职业发展倾向报告(17页).pdf

1、疫情下外籍人才 职业发展倾向报告 2020.02 随着中国经济深度融入全球化，在华工作、学校和生活的外籍人士也越来越多。此次突 发的新型冠状病毒肺炎疫情对他们的职业发展心态是否也造成了影响？作为专业的国际 人才招聘供应商，HelloCareer对在华外籍人士展开了随机抽样调查，了解他们对当前 形势的看法，以便用人单位和招聘机构提供更有针对性的服务。 此次调查由HelloCareer团队设计问卷，并在自有平台及外部平台进行多渠道线上投放, 2月5日2月10日，共收集到有效问卷 342份。 基本工作完成预期目标 前言 样本概况国籍 参与调查的外籍人才中，由于地缘原因， 来自亚洲国家的人员占比最多，

2、超过 40%，其次是欧洲约22%，北美和非洲 紧 随 其 后 ， 占 比 分 别 为15.48%和 16.67%。与整体在华外籍人士国籍分 布大体相当。 样本概况年龄 在所有受访群体中，在20到39岁年 龄区间的一共占比约78%, 他们恰 好也是职场的中坚力量。 样本概况教育背景 接受调查的外籍人士中硕士学历最 多，占比接近53%；其次是本科， 约35%；博士及其他较少。 样本概况来华缘由 有接近60%的受访者选择来中国的原因 是工作，占比最高。其次是学习，占比超 过30%。其他缘由合计只占约10%。 样本概况行业分布 参与此次调查的外籍人员中，目前在 华留学的外籍人士占比在25%左右。 除留

3、学生外，人数最多的是教育行业 从业者，占比在30%，其他行业则 比较分散，整体与当前外籍人才在华 行业/职业分布状况大致吻合。 他们对当下的疫情有多关心 绝大部分调查对象都非常关注此次疫情，接近87% 的受访者表示会随时关注疫情的变化。也有少量人士 表示不知道从哪里获取可靠信息。 针对当前的形势他们有何计划 超过70%的被访者相信疫情能很快 得到控制并且会继续留在中国，亦有 20%人士表示会暂时离开一段实际， 等疫情过去再说。只有极少数被访者 打算彻底离开中国，占比在5%左右。 针对当前的形势他们有何计划 从交叉分析可以看出，互联网和制造业打算暂时离开（回国等待疫情过去）的外籍 人士相对较多。

4、而打算长期离开中国的人士中，除互联网行业外，教育行业和媒体 也比较多。在华留学生则几乎没有打算彻底离开的，应该和目前学业有关。 在华外籍人士需要哪些帮助 及时准确的疫情信息发 布是大家最需要的，此 外，他们希望有关方面 能协助提供防疫相关物 资；更加灵活的用工和 签证政策也有超过 50%的支持率。 离开中国的外籍人才还打算回中国吗 调研数据显示，80%近 期从中国离开的外籍人士 仍然希望疫情结束后能够 回到中国继续工作、学习 和生活。 当前形势下，是否考虑中国的工作机会 接近76%的被访者表示，如果 企业提供的职业机会非常有吸引 力，仍然愿意考虑中国的工作机 会。只有约3.3%的人表示再也 不

5、会考虑在中国的工作机会了。 当前形势下，是否考虑中国的工作机会 值得注意的是，虽然生物医药行业的外籍人才有少部分人士打算暂时回国避开疫情，但全都表示有好的机会仍然愿意在 华工作。根据我们的推测，很可能因为行业和知识背景，这部分人士对传染病比较敏感，但也相对客观理性，不会因为 恐惧而改变自己的职业生涯规划。而媒体从业者相较其他行业，有更多的人青睐以远程或兼职工作度过当下阶段。 以上各类数据显示，疫情虽然对对外籍人才的职业选择产生了 些许影响，但总体是暂时的，他们中的大多数仍然愿意考虑在 华工作和发展的机会。离开中国的外籍人士中，绝大部分也是 暂时躲避疫情。 同时，如果雇主能及时为外籍员工推送可靠

6、的疫情防控资讯， 提供一定防疫物资，并且采取更加灵活的用工政策，将更有利 于稳定国际人才的队伍，降低流失率。 总结 1. 面试方式：调整面试方式，采取电话、视频等线上面试方式； 2. 招聘周期：调整招聘及入职时间的预期，建议企业更早启动招聘工作。 3. 入职方式：为避免因人选流失对工作开展造成影响，建议考虑采取入 职后先远程办公室，待疫情稳定后再正式入职工作的可能性。 4. 目标群体：根据HelloCareer的调查及过往实操案例发现，与没有来 过中国或没有和中国有太多接触的