图：人力资源与就业服务行业不同盈利模式
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源咨询、职业转换等。一般人力资源都是由客户向人力资源供应商支付相应的服务费，其费 用部分视实际情况而定。 人力资源与就业服务行业主要有三个细分业务板块， 各个板块互不相同，各有特点。但相互 促进、相互补充，商业模式特点也各有不同。 员工法定雇主,获得收入10% 广告、简历下载收费 连续性强、稳定性强、对人依 利润率高、风险小 连续性弱、对人依赖性高、规模小 利润率低、承担用工风险 灵活用工具有多样的业务形式，其具体商业模式落到细处也不尽相同，但整体来看大体的方 式思路一致。一般由用工企业发布用人需求，灵工服务商招聘外包员工。 包括人资公司应向劳动者发放的工资和社保公积金，服务费则是基于人工成本的特定比例收 取的费用，主要包含招聘费、管理费和风险金。
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