业绩考核:本员工持股计划所获标的股票分三期解锁,自最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算,解锁计划标的股票的 40%/30%/30%。1)公司业绩考核:与 2022 年的归母净利润相比,2024-2026 年归母净利润的增长率若介于触发值(An)22.5%/34.95%/49.77%,即 20.57/22.66/25.15 亿元,和目标值(Am)35.83%/49.94%/66.41%,即 22.81/25.18/27.94 亿元,则公司层面可解锁 80%;若高于目标值,则公司层面可解锁 100%。2)个人绩效考核:在公司层面解锁比例基础上,激励对象若在各个解除限售期前一年度个人绩效考核结果在 B 级及以上,则个人层面对应考核当年计划解除限售的限制性股票解锁比例为 100%。