2022渠道offer转化率TOP3
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者仍是两位巨头一一前程无忧与智联招聘，其 次为BOSS直聘、猎聘，招聘官网及内推的简 历贡献率相比2021年均有所提升。 当然，简历贡献率并不是衡量渠道优劣的唯- 标准，从offer转化率来看，BOSS直聘遥遥领 先于前程无忧、猎聘及智联招聘。 京东：巧用社交渠道，种草雇主品牌 员工的代言会比企业的自我包装更令人信服，京东鼓励员工多多发声，借助社交平台向外界分享他们 真实的工作体验。例如在去年的实习生招聘中，京东就策划了员工代言海报，让真实的个体为企业背 书；除此之外，京东也会鼓励员工在脉脉、小红书等平台晒出自己的京东故事，为企业代言。而在内 容层面，无论是占地127w平方米的职场面积、618等热点活动、明星到访、星级餐厅入驻、员工班 车、up主探访、涨薪福利、无息贷款，这些都成为了京东对外种草的素材。 当然，这一做法的效果也是显著的，例如，在某一年的实习生招聘中，当HR问到一位学生为什么想来 京东实习时，这位候选人直言因为听说在京东可以听到德云社的相声。企业也许无法确定是哪一个信 息让候选人萌生了想要加入的欲望，那么就抓住每一个种草的瞬间，把它们借助各类渠道传播出去。
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