申洲管理学院课训培训人次&时间
2023-03-17 08:10:45
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Figure 1： 2026 vs. 2025 purchasing & selling intentions by region
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Electronics（电子）：以绝对优势位居榜首，是投放品牌数量最多的行业，说明时尚品类高度依赖网红带货和内容种草。Clothing &Fashion（服装时尚）、
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2012-2023年全球&中国工业增加值（万亿美元
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图11 联合国全球数字和可持续贸易便利化调查评分，2025年
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图10 印度尼西亚针对其前10大出口产品进入美国市场的主要竞争者及其最新的相应关税水平
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图9 “最坏情况”贸易战对价格的影响，2025 到 2030 年
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图 8 “最坏情况”贸易战对印度尼西亚前10大农业食品下游需求部门的影响，2025年至2030年
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图6 印尼对美国的农业出口，2010年至2024年
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图7 受到美国互惠关税影响最大的五种农业食品产品
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重视员工培养，员工离职率低。截至 2022 年 6 月，公司员工总数为10.5万人，员工流动率呈下降趋势，且在疫情期间维持较低水平，2021年每月平均雇员流动率为 3.56%，彰显公司优厚人才待遇与多元化员工培养。（1）注重员工权益保护。公司严格制定并遵守一系列人权政策，建立有效的内部沟通渠道，并维护女性员工权益。（2）注重员工福利。公司为员工提供春运包车、中央厨房、员工子女教育等福利，持续改善员工宿舍环境，为员工支付有竞争力的薪资，近 10 年平均每年工资涨幅约 10%-13%。（3）重视员工培训和职业发展。公司重视员工教育和培训，2021 年员工累计培训 6.7 万小时，开展线上e-learning 培训课程累计 2.1 万小时。公司于 2012 年成立了申洲管理学院，培训公司骨干、各层级储备干部、技术人才和基层管理人员，并为员工搭建学历平台、考证平台和公益学习平台。2021年申洲管理学院已培训 9251人次，其中女性占比约 60%。（4）持续关心员工身心。公司每年举办春晚活动、运动会、生日会、联谊会等一系列员工康乐活动，以增加员工归属感。
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