带薪休假覆盖偏低、且自主安排权不足,会使有效闲暇在居民端出现系统性折损。一方面,缺乏年休假或难以自主安排休假的人群,难以通过年休假实现错峰与分散,消费和出行更依赖法定假期窗口;另一方面,即便名义上有年休假,若存在不能休或不能自主安排的约束,也会削弱居民做长线规划与连续休闲的能力。结果是,休闲需求更容易向少数假期集中,放大交通、住宿与景区承载的峰值压力,抬升时间成本与体验波动,并使假日消费更偏时点集中释放而非全年平滑增长。因而,提升假日经济的关键抓手之一,是提高带薪休假的覆盖面与可执行性,把制度天数更充分转化为可使用、可计划的有效休闲时间。