图31 CEO认为在吸引和留住AI及数字人才方面的最大挑战,%
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此外,为了应对AI转型给员工队伍带来的颠覆性影响,中国企业也在积极调整内部人才培养战略,形 成了短期与长期相结合的系统化解决方案。短期来看,企业的核心策略在于为转型营造平稳的内部 环境,管理变革预期,凝聚转型共识。具体来说,企业要建立多层次的有效沟通机制,通过定期的 宣讲、培训和互动交流,帮助员工深刻理解AI转型的战略意义及其对企业和个人发展的积极影响。在 此基础上,企业聚焦刚需岗位和受影响岗位,实施精准匹配的再培训和技能提升计划,帮助员工快 速掌握AI时代的生存技能,并顺利过渡到新的工作模式。上述举措将有效缓解员工对替代岗位的担忧, 队,构建新型组织架构。具体来说,企业以留存并赋能高潜质人才为核心,遵循人机协作的原则, 重新设计岗位职责和职业发展路径,使员工从重复性、规则性的工作中解放出来,更多地投入到具 有创造性、决策性的任务中。同时,企业应建立更加灵活开放的人才发展通道,为员工提供多元化 的职业成长路径。这种组织新范式不仅能显著提高企业的生产运营效率,更能为企业的持续创新和 92025毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)-中国合伙制会计师事务所,毕马威企业咨询(中国)有限公司-中国有限责任公司, 别行政区合伙制事务所,及毕马威会计师事务所—香港特别行政区合伙制事务所,均是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织 中的成员。版权所有,不得转载。
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