表 8-3 2024年出海企业与非出海企业高管薪酬指数和高管薪酬绝对值比较
2026-01-26 13:48:44
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图8 2026年1-3月浙江省自美国进口主要品类(按BEC5统计)
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图8 2026年1-3月浙江省自加拿大进口主要品类(按BEC5统计)
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图8 2026年1-3月浙江省自美墨加进口主要品类(按BEC5统计)
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图8 2026年1-3月浙江省自墨西哥进口主要品类(按BEC5统计)
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绝对估值相对折现率和永续增长率的敏感性分析(元)
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绝对估值相对折现率和永续增长率的敏感性分析(横/纵轴:折现率/永续增长率)
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值均值明显低于激励过度和激励不足两个区间的高管薪酬绝对值均值。出海企业 高管薪酬绝对值最大值出现在激励适中区间,最小值出现在激励不足区间。这组 数据说明,高管薪酬绝对值并不是衡量高管薪酬是否合理的标准,衡量高管薪酬 合理与否要结合公司绩效或高管贡献,即应该考虑相对薪酬,即要重视高管薪酬 与高管贡献的吻合度。 8.1.3出海企业与非出海企业高管薪酬指数和高管薪酬绝对值比较 出海企业与非出海企业所处环境有所不同,高管薪酬会受到不同影响。2024
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