某些行为（OECD，2025[27]）。这些“结果”条件可以要求公司达到特定的绩效结果，以获得或维持资 格以享受税收激励，例如出口在总销售中的最低份额或创造最低数量的新工作岗位。这可以改善收入型激 条件的支出进行优惠待遇，而不是结果条件，来针对相同目标的例子。 2.2.2.针对政策目标并考虑相关权衡 政策制定者应考虑最合适的资格条件，以刺激额外投资，支持积极溢出效应，限制扭曲，以及平衡成本和收益。 者特征（例如，新进入者或成熟企业）、项目特征（如最低投资价值）或项目结果（例如，提高能源效率 ）等（Celani,Dressler 和Wermelinger，2022[31]）。税收激励也可以通过支出类型（例如，培训成本 ）或收入（例如，通过出口产生的收入）进行针对。大多数投资激励结合了多种资格条件（参见OECD投 资税收激励数据库的框2.2）。13 更具针对性的福利可能更好地支持政策目标，但也存在权衡。理想情况下，税收激励应紧密针对其目标， 确保税收减免仅适用于直接支持所述目标的项目，并且在没有激励的情况下将不会实现（IMF-OECD-UN- 世界银行，2024[1]）。例如，对于新兴技术的税收抵免可能比对任何技术的广泛抵免更好地刺激额外投资 ，并在较低的收入成本下避免意外收益（Dressler 和Warwick，待发布[32]）。同样，一些研发抵免仅针 对超过某一阈值的额外支出（基于以前几年研发支出的整体或公司特定平均值）（Gonzalez Cabral,App elt 和 Hanappi，2021[33]）。针对性也可以限制收入成本，特别是当激励引l入后，进行改革可能很困难