随着信息技术发展和互联网普及率的提高，互联网招聘等线上招聘方式已成为主流形式。那么，互联网招聘方式有哪些?代表平台有?优缺点包括?本文将具体分析。

1.互联网招聘方式

(1)整合一体化在线招聘

整合一体化在线招聘方法是指借助分类信息求职者招聘网站，将雇主的招聘信息和求职者的信息背景处理成数据的模块整理保存。它相当于把报纸在线化，呈现出招聘内容，是将劳动力维护和在线运营相结合的半自动化网络平台。行业内作为标杆的分类信息招聘网站有：智联招聘、前程无忧、猎聘网。

(2)互动式招聘

互动式招聘也是互联网企业招聘专员普遍采取的招聘方法。它指的是以社交网络平台为辅助进行详细的招聘沟通行为。并有助于雇主和候选人在社交招聘平台上进行多方面的沟通，增加沟通双方信息的理解程度，因此更有助于双方的诉求并促使流程进入面试环节。标杆的社交招聘包括：Linked In(领英)、脉脉、boss 直聘等。

2.互联网招聘的优劣势

(1)互联网招聘的优势

①针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

②覆盖面广

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。

③资源充足

招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才;求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。

④灵活性强

网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。

(2)互联网招聘的劣势

①信息泄露

个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。

②虚假招聘信息

虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。

以上梳理了互联网招聘的方式及优劣势，希望对你有所帮助，如果你想了解更多相关内容，敬请关注三个皮匠报告的行业知识栏目。

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