1999年6月，国际劳工组织第87届国际劳动大会，局长胡安.索马做《体面劳动》报告，首次提出体面劳动概念。体面劳动(Decent Work)即“促进男女在自由、公正、安全和具各人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作化会。”主要包括以下几个方面的内容
1、“体面劳动”界定的群体是男性与女性，涵盖了所有的劳动者，同时也强调了男女平等，尤其是在促进就业权上的机会均等。
2、“体面劳动”的核心内容是：(1)劳动者在劳动过程中是自由的，有自由选择职业的权利和自由表达意愿的权利，不受劳动强迫和威胁，享有合法的基本劳动权益;(2)劳动市场是公正的，消除一切形式的歧视和不公平现象;(3)劳动者的安全和健康是受到充分保障的;(4)尊重劳动，尊重劳动者的尊严，劳动者通过劳动可以实现自身的价值和对社会的贡献。
3、“体面劳动”的最终目标是让所有的劳动者都能够获得“体面的、生产性的工作机会”。
体面劳动的本质，是通过制度创新、提升工人的能力、促进主要的社会经济群体之间及他们与国家政府的对话，克服潜在的权衡和限制。权利、就业、保护和对话是实现体面劳动的四个关键维度。
1、权利
即促进实现劳动者在工作中的基本原则和权利。
国际劳工组织将基本的劳动权利分成了4个方面
(1)结社自由和有效承认集体谈判权利;
(2)消除一切形式的强迫或强制劳动;
(3)有效废除童工;
(4)消除就业与职业歧视。
权利是核心，基本权利的实现，关系到就业的数量和质量、关系到社会保护的发展进程，关系到社会对话的性质和内容。
2、就业
即努力创造尽可能多的就业机会。包括充分就业和生产性就业，创造就业的内涵也包括就业、收入、工作质量等内容。
主要从三个方面促进就业
(1)使就业成为国家宏观经济政策的一个核心目标;
(2)强调终身教育和技能开发是促进就业战略的关键;
(3)促进劳动力市场上的机会均等，特别要关注就业中的性别平等。
就业是基础，促进就业是实现其他三个战略目标的必要前提，只有首先实现劳动者的充分就业，才有可能谈及其他几个战略目标。
3、保护
即扩大社会保障的覆盖面，建立完善的社会保护体系和保险制度，以保障劳动者在劳工市场的各项权益，保障他们在安全、健康的工作条件下，合理的薪酬，并得到充分尊重，实现自我价值和社会价值。同时还需完善劳动相关的法律法规，使劳动者维护自身权益有法可依。
保护是方式，社会保护是实现体面劳动的有效手段，保障劳动者的合法权益不受侵犯，尤其是对于弱势群体来说尤为重要。
4、对话
即推进社会对话和集体谈判，对话与谈判是解决问题、化解矛盾的重要和平手段，在政府、雇主组织和工人组织之间形成三方谈判的对话机制。这是提高生产力、避免工作中的争议以及建设凝聚型社会的核心所在。
对话是渠道，良性的杜会对话为促进就业、落实权利、社会保护提供了实现的平台，提高政策的执行力和监查力。
总体来说，体面劳动的宗旨是为了维护劳动者的基本权益，让他们进行有尊严的生产劳动。体面劳动是经济全球化在社会层面的必然产物。
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《国际劳工组织：体面劳动与社会互助经济报告(2022)(60页).pdf》
