波士顿咨询公司(BCG)发布了《人工智能时代工作的未来》。

　　自动化、人工智能(AI)和其他技术的日益普及表明，人类在经济中的作用将急剧萎缩，在这一过程中，数以百万计的工作岗位将被抹去。尽管新技术将淘汰一些职业，但新技术将提高人类的工作质量，使他们能够专注于更具战略性、创造价值和个人回报的任务。

　　研究发现，到2030年，美国劳动力缺口可能达到0.9%至4.4%，德国也将出现0.5%至4.1%的缺口。尽管在基线情景下，澳大利亚的劳动力短缺将高达3.7%，但如果GDP增长存在更严重的影响，澳大利亚的劳动力过剩将高达4.0%。研究还表明，自动化将减少非技术工作和白领职位的数量。

　　近距离观察三个市场

　　以工作家庭组的形式将劳动力的资格考虑在内，会产生更为详细的情况。

　　1.美国。在中端情景下，计算机和数学等关键职业的人才短缺将从2020年的57.1万人飙升至2030年的610万人。

　　建筑和工程工人的短缺也将急剧增加，从2020年的6万人增加到2030年的130万人。因此，尽管美国的劳动力总供给预计将增加，但美国在关键领域仍将面临严重赤字。

事实上，所有缺额的职业家庭群体之和为1760万。在美国，科技和自动化也将导致人们失业，特别是在办公室和行政支持部门，那里的剩余劳动力将从2020年的140万人增加到2030年的300万人。

2030年美国的短缺和过剩

　　2.德国。预计到2030年，德国的计算机和数学人才缺口将达到110万。

　　受影响最严重的职业家庭群体是教育指导和图书馆职业(346000人)以及卫生保健从业人员和技术职业(254000人)。

德国人才的总体短缺并不排除劳动力过剩，例如，生产职业预计将从2020年的764000人增加到2030年的801000人。这说明从生产线中重复性任务的工作转向编程和生产技术的主要工作，因此需要大量的再技能。

　　到2030年德国的短缺和过剩

　　3.澳大利亚。尽管总体劳动力供应看起来没有那么紧张，但澳大利亚在填补某些部门的工作岗位方面将遇到困难。到目前为止，最大的缺口再次出现在计算机和数学领域，到2030年，这一数字将增至333000人(见图)。紧随其后的三个职业家庭是管理层;保健从业人员和技术支持;以及商业和金融业务。

　　然而，技术将加剧澳大利亚某些部门的劳动力过剩。例如，在生产方面，顺差将保持高位，到2030年将小幅上升至11.8万。

　　随着科技接管了重复的任务，办公室和行政部门的盈余预计将从2020年的16.1万上升到2030年的18万。尽管如此，所有有盈余的工作家庭群体的总和是60万，而所有有短缺的工作家庭群体的总和是累积的100万个工作。将短缺和盈余这两个累积数字结合起来，得出劳动力净失衡。

2030年澳大利亚的短缺和过剩

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　　数据来源：《波士顿咨询公司(BCG)：人工智能时代工作的未来》。