61.2%的企业缩减招聘、调薪幅度降至4.3%、员工离职率降至15.3%——2024年人力资源市场呈现“收缩与求稳”并行的鲜明特征。前程无忧这份白皮书基于覆盖29座城市、32个行业大类的薪酬数据与调研，系统呈现了企业招聘、薪酬福利、培训发展及应届生就业的全景图。
报告概况与数据基础
《2024人力资源白皮书》由前程无忧人力资源调研中心编制，汇总了全年重点研究项目的数据，作为企业年度盘点的参考资料。报告涵盖人才流动与招聘趋势、薪酬福利、培训发展、应届生就业、行业观察及2024年HR大事记六大篇章。
数据覆盖29座城市、32个行业大类、800+职位。薪酬数据细化到学历和工作年限交叉分析，包含年薪、薪资构成、福利等多种维度。报告基于平台大数据优势及丰富的调研经验，通过“大数据+调研”相结合的方式，为政企客户提供人力资源数据和调查研究服务。
招聘趋势与人员流动——收缩与求稳并行
2024年受经济增速放缓影响，企业整体招聘需求明显下降。选择减少招聘的企业占比最高，达到61.2%；与上年持平企业占比为24.9%；选择扩大招聘的企业仅占13.9%。这一比例结构反映出企业对未来经营预期趋于保守。
招聘计划完成率方面，主管层级为86.4%、员工层级为95.1%，均较2023年有所上涨。经理层级招聘计划完成率较2023年略有下降，企业为稳定经营，中高层管理选聘更加谨慎，采取“宁缺毋滥”的招聘策略。
招聘周期较2023年缩短——经理、主管、员工招聘周期分别为59天、39天、21天。试用期通过率为94.1%，较2023年有所降低，反映企业对人员综合素质能力要求不断提高。
离职率全面走低
2024年员工整体离职率为15.3%，较上年度下降1.3个百分点。主动离职率为9.2%，较上年度下降1.7个百分点。内外部环境错综复杂，企业面临较多生产经营难题，人才需求明显放缓，员工普遍倾向保持稳定。
行业方面，离职率前三位的行业是餐饮/酒店/旅游（16.7%）、高科技（16.1%）和房地产（15.9%）。餐饮/酒店/旅游行业劳动密集型且受经济环境影响更为直接；高科技行业技术创新与更迭较快，中高端技术人才短缺，人才依然保持一定流动性。
城市方面，新一线城市离职率为15.3%，基本与一线城市处于同一水平。企业性质方面，国有企业员工离职率（11.0%）最低，国企经营相对稳定，员工求稳心态加剧。
核心数据总览
2024年人力资源核心指标一览| 指标 | 2024年数据 | 同比变化 |
|---|
| 缩减招聘企业比例 | 61.2% | 较上年显著上升 |
| 整体调薪幅度 | 4.3% | 下降0.2个百分点 |
| 调薪企业比例 | 44.8% | 下降13.9个百分点 |
| 员工整体离职率 | 15.3% | 下降1.3个百分点 |
| 员工主动离职率 | 9.2% | 下降1.7个百分点 |
| 人均培训投入 | 1,287元/年 | 受经济压力缩减 |
