当64.9%的企业选择缩减招聘、整体离职率降至14.8%、调薪幅度收窄至4.1%，当应届生考公考编意愿升至25.1%、国有企业就业吸引力增至45.7%——2025年的中国人力资源市场，在“求稳”与“降本”的主基调下完成了从“规模扩张”到“结构优化”的深度换挡。前程无忧这份年度白皮书，基于覆盖29座城市、32个行业的调研数据，描摹了2025年中国劳动力市场的完整图景。
招聘趋势——需求收缩但效率提升
2025年企业整体招聘需求明显下降，选择减少招聘的企业占比最高（64.9%），与上年持平企业占24.5%，扩大招聘仅占10.6%。企业用人策略从“扩规模”转向“优结构、提质量”。各级别岗位招聘计划完成率普遍提高——经理级76.3%、主管级89.6%、员工级96.8%，市场人才供给增加使企业选择余地更大。招聘周期延长，经理、主管、员工招聘周期分别为61天、40天、22天。试用期通过率达96.2%（+2.1个百分点），企业甄选环节人岗匹配精度提升。招聘渠道方面，网络招聘仍占67.1%，但内部推荐比例从4.9%明显提升至8.5%，成为精准获取核心人才的重要渠道。
人员流动——离职率与主动离职率双双下降
2025年员工整体离职率为14.8%，较上年下降0.5个百分点；主动离职率降至8.3%，较上年下降0.9个百分点。外部经济环境不确定性增强，企业招聘需求下降，新增优质岗位有限，就业压力导致求职者信心下降，职场避险心态增强，员工从“主动求变”转向“稳守当前”。行业离职率：餐饮/酒店/旅游（16.5%）居首，制造业（15.7%）持平，房地产（15.4%）、高科技（15.3%）紧随其后。城市层面，新一线城市（14.9%）与一线城市离职率差距进一步缩小。民营企业离职率（15.7%）降幅最明显，国有企业（10.8%）远低于市场水平。
薪酬福利——调薪幅度收窄，福利分化明显
2025年企业整体调薪幅度为4.1%，较上年下降0.2个百分点；调薪企业比例进一步下降至42.8%。预计2026年调薪幅度将进一步降至4.0%。调薪策略上，“按照绩效评估结果差异化调薪”（45.7%）和“针对核心员工倾斜调薪”（40.7%）已成主流。高科技（4.9%）、医药健康（4.4%）、制造业（4.3%）调薪幅度居前三。2025年城镇居民人均可支配收入56,502元（实际+4.2%），农村居民24,456元（实际+6.0%）。一线城市与非一线城市在补充养老（8.2% vs 5.2%）和补充住房福利（18.3% vs 10.5%）上存在明显差距。
应届生就业——求稳心态加剧，体制内吸引力增强
2026届毕业生就业意愿：计划考公务员/事业单位/教师等升至25.1%（+2.6个百分点），计划去企业就业降至36.2%，慢就业升至10.3%（+0.9个百分点），国内升学降至24.4%。首选目标企业性质中，国有企业升至45.7%（+2.5个百分点），民营企业降至10.7%（-2.8个百分点）。2025届应届生人均招聘成本2,706元；重点院校7,813元。签约率、履约率、转正率分别为61.3%、92.5%、91.8%。应届生整体离职率15.9%，入职3个月内离职比例最高（30.6%）。离职三大原因：薪酬福利缺乏竞争力（78.9%）、成长机会有限（49.5%）、绩效考核不公（46.6%）。一线城市应届生起薪中位值：上海7,681元、北京7,576元、深圳7,568元。
