飞控算法1-3年月薪20K-35K、适航取证10年以上70K-110K、总师/总工10年以上120K-200K——低空经济全产业链的薪资阶梯正在快速拉开。航投人才这份报告将全行业岗位划分为四大梯队，覆盖飞控、整机设计、航电、动力、适航、质量、材料、仿真、软硬件、地面站、试飞、测试、运营、项目管理等全链条。
第一梯队——飞控算法、适航取证、总师/总工、动力系统、气动设计
飞控算法岗位1-3年一线月薪20K-35K，3-5年35K-55K，5-10年50K-80K，10年以上70K-120K。新一线/强二线分别为15K-28K、28K-45K、40K-65K、55K-90K。二三线城市分别为10K-20K、20K-32K、30K-45K、40K-60K。
适航取证岗位1-3年一线月薪20K-35K，3-5年35K-55K，5-10年50K-80K，10年以上70K-110K。适航总监级岗位年薪报价已达150万-250万，是2026年薪资涨幅最快的群体。总师/总工岗位5-10年一线月薪80K-150K，10年以上120K-200K，新一线分别为60K-110K和90K-150K，二三线分别为45K-80K和70K-110K。
第二梯队与第三梯队——中高薪与中等薪资岗位
第二梯队（中高薪）包括飞控系统、总体设计、结构强度、航电电气、电机/BMS、仿真（CFD/结构/多物理场）、软硬件开发等。以总体设计为例，1-3年一线月薪19K-32K，3-5年32K-48K，5-10年45K-70K，10年以上65K-95K。航电系统3-5年一线月薪33K-50K，5-10年48K-75K，10年以上68K-100K。
第三梯队（中等薪资）包括地面站设计、电气、复材设计、试飞工程师、项目管理/产品经理等。试飞工程师（含CAAC执照）1-3年一线月薪25K-40K，3-5年40K-60K，5-10年55K-80K，10年以上75K-110K。软件开发1-3年16K-28K，3-5年28K-45K，5-10年40K-65K，10年以上55K-85K。
第四梯队与溢价规律汇总
第四梯队（基础薪资）包括质量管理/供应商、测试验证/六性/安全性、低空运营/航线规划、运维售后等。质量管理1-3年一线月薪14K-25K，3-5年25K-40K，5-10年38K-58K，10年以上52K-75K。低空运营1-3年14K-25K，3-5年25K-40K，5-10年38K-58K。
溢价规律汇总：一线城市较新一线高20%-35%；0-1年到3-5年经验溢价100%-180%；硕士比本科高20%-40%，博士比硕士高30%-60%；头部eVTOL企业薪资最高，国企军工稳定但现金部分偏低，创业公司弹性大采用期权+高薪组合。2026年薪酬定价模型已从“年限导向”转变为“学历底座+项目系数”。
