2025年学术桥举办254场全球引才活动，覆盖全国26个省级行政区及15个海外国家（地区）——从海（境）外招聘会到国际青年学者论坛，从视频招聘会到定制化招聘活动，不同活动类型呈现出显著的效能差异。人才发展专委会这份报告揭示了引才活动的“效能密码”：视频招聘会场均参会学者最多（平均855人），国际青年学者论坛和定制化招聘活动入职转化率显著更高，57.7%的入职者通过这两类活动成功入职。上海面洽会以“精准邀约×高入职转化”的模式，实现98%的满意度、78%的学者与对接单位保持密切联系。从“广撒网”到“精聚焦”，高校引才活动的效能逻辑正在被重塑。
254场活动的矩阵构成与区域分布
活动类型矩阵
2025年学术桥人才引进活动矩阵主要包括：海（境）外现场招聘会117场、中国高校国际青年学者论坛109场、“博聚英才”现场洽谈会21场、全球高层次人才视频“云”招聘7场，以及各类定制化招聘活动。多元化的活动为用人单位提供全球人才邀约、海内外宣传推广和技术及会务支持等立体化多维度的服务，形成一体化服务网络。
区域引才活跃度与高等教育资源同频
从参会单位数量看，上海以149所次位居全国首位呈断层式领先；辽宁82所次、江西77所次、湖南68所次、江苏58所次、河南50所次分列其后。人才活动在上海的高活跃度源于2025年多场大型引才活动的密集落地，更得益于学术桥与上海市人力资源公共服务中心的深度政企合作。
辽宁地区的突出表现与2025年春、秋两季在东北地区长春、沈阳、哈尔滨三地连续举办多场现场招聘会密切相关。引才活动数据与高等教育资源空间格局高度吻合——高校越密集、人才需求越旺盛的区域，引才活动越活跃。
海（境）外招聘——顶尖高校成全球引才“风向标”
985/211高校主导海外招聘
在海（境）外招聘会参会高校中，原“985工程”高校占比39.4%，原“211工程”高校占比29.3%。这些高校在学术资源、师资力量和科研成果等方面具有显著优势，能够提供更具吸引力和发展潜力的职位，从而在海（境）外招聘市场中占据主导地位。
在“双一流”建设和提升高校国际竞争力的背景下，高校更加看重海外人才的科研经历与留学背景，希望能直接从海外招揽已有一定成就的学者。普通本科院校因为自身品牌、学术资源和海外渠道等限制，更多选择依托专业的第三方平台参与国内现场招聘会、国际青年学者论坛、视频招聘会等活动。
招聘职位分布——理工科占比超50%
职位类别中教师/教学研究类占比49.06%。从地区分布看，广东职位最多占比13.59%，浙江9.59%、山东7.05%。职位学科排行中，理学和工学总计占比53.64%，理学以3%的优势高于工学居首，反映理工类专业对人才的旺盛需求。
活动效能差异——谁入职转化率最高
场均参会人数与入职转化率的反比关系
视频招聘会场均参会学者最多，平均达855人，超千人的情况亦属常见。现场招聘会场均参会人数为698人位居第二。海（境）外招聘会、国际青年学者论坛及定制化招聘活动对参会学者的学术背景与匹配度要求较高，场均参会人数相对有限。
但由于高校与人才之间的双向筛选更为精准，这类活动的邀约效果更为突出，后期入职转化率也显著更高。论坛活动入职转化率更高、定制化服务成为入职主渠道，标志着粗放型“广撒网”模式加速退场，靶向“精耕细作”成为主流。
上海面洽会——精准引才的标杆案例
2025年11月，一场专门聚焦海外优青层次学者的上海面洽会成功举办。活动吸引近2000人报名，经遴选最终参会100余人。QS前200高校学者占比73%，31-35岁占60.78%，博士后占61.67%，3年以上经验者占77.45%。
在高校侧，活动采取“分层分类、精准匹配”策略：会前为每所参会高校制定“人才需求画像”并定向邀约；现场设置平行专场，使不同层次高校分别对接不同层次与诉求的学者。会后跟踪回访显示，高校与学者满意度均在98%以上，78%学者与对接单位保持密切联系，23位正在办理入职手续、15位已正式入职。
