当欧盟开始征收纺织品碳关税，当Z世代消费者追问“这件衣服从哪里来”，可持续时尚便从道德选择变成了生存问题。香港时装及纺织业正站在这一转变的前沿——市场对能整合环境、社会及管治的可持续发展专才需求激增。这份人力报告描绘了可持续时尚人才的能力图谱与培训路径。
可持续时尚从“加分项”变为“入场券”
在消费者环保意识不断提升及对环境责任日益重视的推动下，香港的循环及可持续时尚发展动力显著增强。社会越来越关注时装及纺织业对环境的负面影响，尤其是纺织废料、碳排放及不道德生产方式等问题，正促使消费者要求业界提高透明度及可持發展水平。对时装设计产品而言，除了考虑质量、耐用性及不过时的设计外，消费者亦将可持续性视为一项附加价值，对购买决定产生正面影响。
香港作为纺织及服装的全球采购枢纽，正鼓励业界持份者把可持续发展策略配合国际监管要求及消费者期望。报告指出，上述措施反映产业结构正重新调整，迈向更负责任的时装产业生态，循环模式及可持续实践的重要性日益突显。
可持续发展专才的能力模型
业界对能整合环境、社会及管治的可持续发展专业人士需求不断增加。他们的核心职责涵盖多个层面：落实循环经济原则、减少浪费、降低碳排放及提高能源效益；确保供应链符合道德标准；通过跨部门合作将可持续实践融入创意及生产生命周期的各个阶段。
从业员应掌握可持续物料研究、低影响制造及产品生命周期管理等方面的核心知识，以便在设计、开发及生产等职能中更有效地开展工作。具体能力包括：循环设计原则——在设计阶段即考虑产品的可回收性、可修复性和可升级性；负责任采购——确保原材料来源符合环境和道德标准；生命周期思维——从原料提取到废弃处理全链条评估环境影响；以及ESG报告能力——能够量化并披露企业在环境、社会和治理方面的表现。
培训方向与行业机遇
报告提出了多项针对可持续发展能力的培训方向。培训机构应加强从业员对循环经济和可持续发展的认识，将环保设计、负责任物料采购、循环产品开发及减废策略等实践融入日常运营。培训内容应涵盖可持续物料研究、低影响制造技术及产品生命周期管理等领域。
从行业机遇来看，鉴于许多地区仍处于采用循环模式及可持续实践的早期阶段，拥有优秀可持续发展人才的香港公司可提供高价值服务，包括咨询、设计方案及负责任生产支持。这不仅能扩大香港在全球的影响力，更能推动行业的长期增长。报告建议与时裝及纺织公司合作，从设计到生产全链条推进循环经济，将香港打造为亚洲可持续时尚的标杆城市。
