出海业务从7%增至15%，增长超2倍——国际化正在成为猎头行业最强劲的增长引擎。山与数据《2025-2026年度中国猎头行业发展趋势报告》揭示了猎企出海的完整图景：东南亚从基础招聘向高端寻访转型、欧洲新能源建厂带动合规人才需求、中东能源转型与金融开放扩容、非洲新能源与工程机械人才逆势上扬。21%的猎企已做过海外订单，国际化正从“锦上添花”变为“战略必选项”。
出海业务爆发式增长——从7%到15%
增长超2倍，21%猎企做过海外订单
2025年，猎企出海与国际业务占比从2024年的7%增长至15%，增长超2倍，成为猎企业务核心增长引擎之一。21%的猎企已经开展过海外订单业务。这一增长背后是中国企业全球化布局加速的宏观趋势——新能源、电动汽车、光伏、储能等产业的海外扩张直接带动了跨境人才服务需求。
国际化从“机会性补充”升级为“战略性增长点”
出海业务的爆发不仅是量的增长，更是质的跃升。从“偶尔接单”到“战略布局”，猎企正在将国际化能力建设纳入长期发展规划。具备跨境交付能力、海外人才网络、跨文化沟通能力的猎企将获得差异化竞争优势。
五大区域分化——各具特色的人才需求格局
东南亚——从基础招聘向高端转型
东南亚产业本地化布局基本落地，人才需求从基础招聘向高端寻访及人力咨询转型。中国企业在该区域的制造基地、数据中心、电商平台等业务进入成熟期，对中高层管理人才、本地化运营人才的需求持续增长。
欧洲——新能源建厂带动合规人才需求
欧洲迎来新能源海外建厂高峰，合规、本地管理类高端人才缺口持续扩大。中国光伏、风电、锂电池、电动汽车企业在欧洲的产能布局加速，对熟悉当地劳动法、环保法规、供应链管理的高端人才需求激增。
中东——能源转型与金融开放扩容
中东加速能源转型与金融市场开放，跨境中高端人才招聘需求显著扩容。沙特、阿联酋等国的“2030愿景”计划推动新能源、金融科技、人工智能等领域的人才需求。
北美——贸易政策收紧导致收缩
北美受贸易政策与监管收紧影响，高端人才跨区域流动及招聘业务持续收缩。中美贸易摩擦和出口管制政策直接影响跨境人才流动和招聘活动。
拉美与非洲——新能源与基建带动需求
拉美紧跟全球新能源产业布局稳步跟进，长期人才市场发展潜力突出。非洲外贸及产业增速领跑全球，新能源、工程机械类人才需求逆势上扬，持续释放新增招聘机会。
出海猎企的能力要求
从“中国人才输送”到“全球人才配置”
出海猎企需要从单纯的中国人才输出升级为全球人才配置服务。这要求猎头顾问具备：全球人才资源网络、跨境合规知识、跨文化沟通能力、多国劳动法规理解、海外薪酬体系认知等综合能力。
2026年趋势预测
预计2026年出海业务占比将达21%以上。东南亚持续向高端服务转型，欧洲新能源人才需求保持旺盛，中东市场加速扩容，非洲市场继续释放增量。具备全球人才资源、跨境合规与跨文化沟通能力的顾问，将拥有更强的长期竞争力。出海业务将从“机会性补充”升级为“战略性增长点”，成为猎企差异化竞争的关键赛道。
