整体离职率降至15.3%、主动离职率降至9.2%、新一线城市离职率追平一线——2024年的员工流动呈现“全面降温、结构分化”的特征。前程无忧这份白皮书从行业、城市、企业性质三个维度，系统拆解了离职率的变化逻辑。
整体离职率与主动离职率双双走低
2024年员工整体离职率为15.3%，较上年度下降1.3个百分点，人员流动性持续走低。主动离职率为9.2%，较上年度下降1.7个百分点，人员活跃度进一步下降。
分析认为，2024年内外部环境错综复杂且充满挑战，企业面临较多生产经营难题，导致人才需求明显放缓，员工普遍倾向保持稳定，整体离职率呈现持续降低态势。国内经济环境持续不佳，内需不足、投资下降、产业结构调整等多重因素造成企业经营难度增加，市场工作机会减少，员工更加倾向于规避风险，选择留在已知且相对稳定的职业环境。
行业离职率差异
2024年主要行业整体离职率较上年度均有不同程度的下降。从具体行业看，离职率前三位的行业分别是：
餐饮/酒店/旅游行业（16.7%）位居首位。该行业人员流动率处于高位，与其劳动密集型且受经济环境影响更为直接的行业特点有关。
高科技行业（16.1%）位居第二。作为推动经济高质量发展、产业转型升级的关键动力，高科技行业保持较好发展势头，技术创新与更迭较快，中高端技术人才短缺，行业人才依然保持一定的流动性。
房地产行业（15.9%）位居第三。制造业（15.7%）、文体/教育/传媒（15.8%）、消费品（15.5%）、交通/运输/物流（15.4%）、贸易/批发零售（15.3%）处于中游。汽车（14.2%）、能源化工（14.1%）、金融（13.8%）、医药健康（13.6%）离职率相对较低。
城市与企业性质差异
城市方面，2024年各城市离职率较2023年均有不同程度下降。在不同城市中，新一线城市离职率为15.3%，基本与一线城市处于同一水平。受新兴产业快速发展、产业结构升级转型以及产业布局转移，人才政策持续发力等多方因素影响，新一线城市人才需求增速较快，人才活跃度处于较高水平。
企业性质方面，2024年不同性质企业离职率均较2023年呈现下降趋势。国有企业员工离职率（11.0%）最低。在当前经济环境下，国有企业政策和资源优势凸显，经营相对稳定，加之外部市场人员需求减少，员工个体求稳心态加剧，离职率整体保持相对较低水平。
特殊群体离职特征
应届生方面，2023届应届生离职率前三位的行业是餐饮/酒店/旅游、房地产和高科技行业。应届生在入职3个月内离职比例最高（30.8%），其次为3-6个月（26.1%）。离职主要原因为薪酬福利缺乏竞争力、成长机会和空间有限、工作内容与职业规划不符。汽车行业方面，销售人员离职率最高（18.5%）。汽车市场饱和度提高和消费者需求多样化，汽车销售量增速放缓，销售目标完成度下滑，销售人员压力进一步加大，跳槽成本相对较低，流动较其他类型员工更为频繁。半导体行业方面，2024年离职率为14.5%，较上年度下降2.0个百分点，低于全行业0.8个百分点。行业复苏不及预期，企业招聘需求收紧，从业人员跳槽积极性和意愿度持续下降。
2024年主要行业离职率排名| 排名 | 行业 | 2024年离职率 | 较2023年变化 |
|---|
| 1 | 餐饮/酒店/旅游 | 16.7% | -1.8个百分点 |
| 2 | 高科技 | 16.1% | -1.6个百分点 |
| 3 | 房地产 | 15.9% | -2.7个百分点 |
| 4 | 文体/教育/传媒 | 15.8% | -1.5个百分点 |
| 5 | 制造业 | 15.7% | -1.6个百分点 |
| 6 | 消费品 | 15.5% | -1.7个百分点 |
| 7 | 交通/运输/物流 | 15.4% | -1.2个百分点 |
| 8 | 汽车 | 14.2% | -1.4个百分点 |
| 9 | 医药健康 | 13.6% | -0.7个百分点 |
