超70%的企业未来3-5年计划新增职位不超过30个，半数企业新增不超过10个——但与此同时，研发类职位被45.2%的企业列为第一优先，“技术+管理”复合型人才以62%占比位居紧缺人才首位。中山大学粤港澳发展研究院报告揭示了湾区企业人才需求的“冰火两重天”：整体招聘趋于谨慎，但核心研发与复合型人才的争夺却空前激烈。
新增职位的“小步慢行”与企业分层
超过70%的企业未来3-5年采取谨慎扩张态度，10.5%的企业未设置新职位，处于被动缩编状态。龙头企业贡献了近九成的招聘职位——占企业总数极少数的超大型企业新增职位占全部新增的89.4%。中小企业在融资、招人、留人三重困境下面临的挑战尤为突出。
四分位数分析揭示了企业间的“断崖式分化”：P25到P50（中位数）仅增长7.5个职位，P50到P75增长32个职位，而P75到极值则暴增500倍。小微企业、成长型企业、行业巨头之间存在难以跨越的鸿沟。中型企业是最具成长潜力但也最脆弱的群体——既有扩张意愿，又面临融资难、招人难、留人难的三重困境。
紧缺人才——“技术+管理”复合型人才最稀缺
机械、电子资讯科学专业以47.2%占比高居人才专业需求榜首，理工科相关专业需求超过80%。但企业最紧缺的并非单纯的技术人才——“技术、管理兼具的人才”以62%占比位居第一，甚至超过“专业技术人才”（59.3%）。
这一现象表明，企业已意识到单纯的技术能力无法转化为竞争优势。真正稀缺的是既懂技术又懂管理、既能攻克技术难题又能带领团队、既有专业深度又有商业视野的复合型人才。“前线专业技能人才”需求高达43.4%，说明企业在追求高端人才的同时，仍需要大量能将技术落地的实务型人才。传统管理职位需求相对较低（高层12.4%、中层22.1%），企业更需要“技术型管理者”而非传统意义的纯管理职位。
研发优先——从“制造”到“创造”的战略转型
研发类职位被45.2%的企业列为第一优先，超过销售类（22.6%）和管理类（11.3%）。61.2%的企业在人才规划中包含研发类职位。这一特征背后是湾区企业正在经历深刻的战略转型——近半数企业将创新研发作为核心战略，标志着发展模式从“大湾区制造”向“大湾区创造”的根本性转变。
在全球产业链重构和技术竞争加剧的背景下，湾区企业已意识到技术壁垒才是构建核心竞争力的关键。算法工程师、生物医药研究员等高端研发人才已成为企业争夺的战略性资源，不仅掌握前沿技术，更能为企业带来持续的创新能力和技术突破。企业对研发人才的高度重视，实质是对未来发展主动权的争夺。
国际化人才——科技创新与国际业务双轮驱动
科技创新类（57.3%）与国际业务发展类（52.7%）国际化人才需求均过半，构成跨境人才需求的核心组成。前沿科研类（23.6%）作为高端延伸，是龙头企业提升核心竞争力的关键需求。
需求背景源于大湾区以科技创新为核心发展引擎——新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等战略性新兴产业的快速升级，对具备先进技术经验的境外科技创新人才依赖度持续攀升；同时，作为对外开放重要门户，跨境贸易规模扩大、海外市场布局加速，具备国际视野和熟悉海外规则的境外人才成为拓展国际业务的关键支撑。值得注意的是，前沿科研类职位对专业资质、科研成果等要求极高，门槛较高导致需求规模相对有限。
