治理架構——從董事會多元化到四級ESG體系
董事會結構與專業委員會治理
思格新能源遵循《中華人民共和國公司法》《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》等要求，構建了權責清晰、運作透明的治理體系。董事會由8名董事組成，包括執行董事、非執行董事及獨立非執行董事，其中獨立非執行董事佔比不低於三分之一。董事會下設審計委員會、提名委員會及薪酬委員會，各委員會依據公司章程及董事會授權履行職責。
董事會構成呈現顯著的多元化特徵——女性董事佔比達37.5%，專業領域覆蓋能源、金融、企業管理及管治等多個方向。提名委員會承擔監督職責，定期審查多元化政策有效性、制定並跟進可量化實施目標。薪酬政策採取“固定薪金+績效獎金+股權激勵”的多元結構，實現激勵與約束的平衡。
四級ESG治理架構
公司搭建了“董事會-可持續管理委員會-可持續工作小組-各業務職能部門”的四級ESG治理架構。董事會作為最高責任機構，負責審視可持續發展趨勢、監督重大議題並指導ESG戰略制定。可持續管理委員會統籌ESG策略與績效監控，可持續工作小組協調跨部門執行，各業務職能部門承擔具體落地責任。
在實質性議題評估上，公司採用雙重要性原則——既衡量各議題對公司經營績效的財務影響，也評估公司營運對經濟、環境及社會的外部影響。面向內外部利益相關方開展問卷調查，繪製實質性議題矩陣，據此明確治理重點。報告期內，董事會透過問卷調查積極參與議題評估與排序。
環境績效——節能降耗與供應鏈減碳
能耗大幅下降，綠電採購抵銷碳排放
思格新能源在資源高效利用方面取得顯著進展。核心產品能效提升突出——逆變器單位產品綜合能耗同比下降54%，Pack單位產品綜合能耗同比下降47%，充電產品能耗同步優化，超額完成年度節能目標。公司系統推進節能降耗，通過空調及溫控管理、設備用電管理、照明管理等多項措施持續提升能源使用效率。
在能源結構優化方面，公司積極提高可再生能源使用比例。2025年採購綠電達15,000兆瓦時——金橋生產園區採購7,000兆瓦時，臨港生產園區採購8,000兆瓦時，有效抵銷生產經營過程中的碳排放。公司總部及金橋、臨港生產園區均已通過ISO14001環境管理體系認證。溫室氣體排放總量（範圍一+範圍二）為10,534.20噸二氧化碳當量。
包裝去塑化與供應鏈地理重塑
公司積極響應歐盟《包裝和包裝廢棄物規例》（PPWR）要求，大力推進包裝“去塑化”行動。大部分戶用產品已完成紙製包裝替換，單個戶用電池產品EPE塑料用量減少0.82千克，包材主要採用瓦楞紙、蜂窩紙等可回收材料。
在供應鏈減碳方面，公司啟動與核心供應商的產能轉移合作，將產能從東莞逐步遷移至南通——單次運輸距離減少1,438公里，預計每年可大幅減少重型柴油貨車運輸頻次，顯著降低範圍三溫室氣體排放。在廢棄物管理上，有害廢棄物總量61.14噸（含廢電池18.44噸），無害廢棄物總量1,300.89噸，均委託具備資質的第三方合規處置。
產品責任——AI+光儲的技術壁壘與安全突破
研發投入與數智化製造體系
思格新能源以技術創新驅動產品迭代，研發人員佔比達40%，累計專利申請605件、授權專利234件。公司打造了“AI+光儲充”智能工廠，基於工業4.0架構構建覆蓋前端業務支持、生產過程管控到數據決策的全鏈條集成化管理體系。自建工業雲與協同信息化平台，實現全流程數字化製造管理100%覆蓋。
在品質控制上，公司率先在儲能行業引入車規級激光器，結合AI視覺檢測技術，構建貫穿焊接、來料檢驗、裝配及補膠等關鍵工序的智能化品質控制體系。AI視覺對焊接過程進行實時監控與分析，使焊接良率平均提高2%以上。產品製造良率穩定保持在99%以上，產品可追溯性達100%。
極端火燒測試驗證安全極限
2025年7月，公司針對工商業儲能系統SignStack完成行業內極具挑戰性的大規模火燒測試。測試模擬儲能系統在電芯熱失控並引發持續明火燃燒的極端場景，刻意移除了所有主動安全防護機制，以檢驗系統在最惡劣條件下的真實防護極限。
結果顯示，SignStack表現出卓越的結構安全能力——火勢被成功控制在單個電池PACK內部，未發生熱蔓延至相鄰電池包及電池簇的情況，杜絕了二次事故風險。公司同步推出SignCare主動智能服務體系，融合主動維護與AI防護技術，通過主動診斷、智能預警、雲端修復等方式實現全流程防護。
社會責任——人才發展與供應鏈治理
員工結構與人才培養體系
截至2025年底，公司員工總數1,597人，其中女性員工400人，男性員工1,197人。30歲以下員工620人，30-50歲員工965人，50歲以上員工12人。本科及以上學歷員工佔比63.9%（本科546人，研究生及以上475人），展現出高學歷、年輕化的人才特徵。
2025年4月，公司啟動首屆中基層管理者發展項目，覆蓋60名管理骨幹，通過六場專題培訓與研討系統提升管理實戰能力。公司搭建競聘晉升、選拔晉升、逐級提升三大多元化晉升通道。全年開展培訓118次，培訓覆蓋2,141人次，人均培訓小時數22小時，員工滿意度約95%。公司過去三年未發生因工死亡事故。
供應商CSR盡職調查與社區投資
公司制定《供應商行為準則》和《供應商CSR盡職調查管理規定》，要求供應商在合規用工、環境保護、商業誠信等方面履行基本責任。與所有供應商100%簽署《廉潔協議》，REACH承諾書簽署率達86.84%。公司承諾不採購衝突地區礦產，要求高風險物料供應商提交CMRT/EMRT調查報告。
在社區投資方面，公司在浙江大學、上海交通大學等六所重點高校設立獎學金，每校捐贈10萬元。2025年緬甸地震後向災區捐贈200頂帳篷。公司已加入22個行業協會，在Solar Power Europe、中國光伏行業協會等組織中擔任會員或理事單位。
