2023年4月30日，乌兹别克斯坦新版《劳动法典》正式施行，从1995年的“精简版”一举扩充至7篇34章581条——条文体量暴涨，合规门槛同步抬升。上海政法学院这份报告系统梳理了法典的核心条款变化、外籍员工引进流程、工资税费合规要求与劳动争议处理机制，为在乌中资企业提供了精准的法条导航。
法典结构与核心变化
2022年10月28日，乌兹别克斯坦总统签署第ZRU-798号法案正式颁布新版《劳动法典》，2023年4月30日实施，废止1995年拟定、1996年生效的旧版。新版扩充至7篇34章581条，条文体量相较原版大幅增加。2025年2月13日，第ZRU-1030号法律再度修订该法典，进行配套微调。
核心变化涵盖：劳动合同必须书面形式，入职5个工作日内须在ENST平台完成电子备案；外籍员工合同须双语（乌兹别克语+中文/俄语）；工资必须以苏姆结算、通过本地银行转账、每月至少两次；解雇程序更加严格，遣散费按工龄阶梯支付。
外籍员工引进流程
外籍人员引进遵循三层许可体系：企业工作许可、个人工作许可、外交部签证支持函（邀请函）。企业工作许可常规办理周期20-30个工作日，加急可缩短至15个工作日。个人工作许可由对外劳务移民署通过my.gov.uz核发，审核周期15个工作日，常规有效期1年，需期满前20个工作日提交续签。
普通外籍劳动者个人劳动许可规费按30倍基础计算值计，实务中常按30倍最低工资（约700美元）测算；叠加劳动卡、体检、签证等费用，单人全年办证综合成本约1800至2000美元。
工资税费合规核心条款
薪资发放强制执行双法规则：依据《货币管制法》第9条及《劳动法》，工资须以乌兹别克苏姆结算，通过本地持牌商业银行账户转账发放；每月至少两次（半月制，间隔≤16天）；月度工资应于次月5日前结清；严禁以外币或虚拟计价单位挂钩核算薪酬。
仅IT Park居民企业可凭服务出口项下外汇收入，向非乌籍外籍专家以外币发放工资（直接汇入其国际银行卡）。非IT Park中资企业严禁现金发薪、薪酬与外币挂钩或以外币结算，此为乌兹别克斯坦外汇与劳动合规的核心红线。
劳动争议处理机制
劳动争议法定处理流程依次为：双方协商、企业劳动争议委员会调解、普通法院民事审理。乌兹别克斯坦法律明确：个体劳动雇佣纠纷不得提交国际商事仲裁，此类案件专属普通法院民事庭管辖；国际商事仲裁院不受理劳动雇佣类争议。
违规解雇是高发劳资纠纷诱因。依据劳动法第174条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过司法途径主张恢复劳动关系、补发误工期间劳动报酬，相关违规主体还将面临相应行政处罚。
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