上海平均月薪12,464元居全国首位、整体调薪幅度降至4.3%、47.3%的企业选择提高应届生起薪——2024年的薪酬福利市场呈现“城市分化、调薪保守、起薪分化”的三重特征。前程无忧这份白皮书基于29城数据，勾勒了薪酬福利的全貌。
宏观收入与城市薪酬梯度
2023年城镇居民人均可支配收入达到51,821元，扣除价格因素实际增长4.8%；农村居民人均可支配收入21,691元，实际增长7.6%。城乡居民收入差距持续存在但有所收窄。
2024年重点城市平均月薪方面，上海（12,464元）、北京（12,209元）、深圳（11,581元）位居前三，广州（10,345元）、杭州（9,897元）、南京（9,424元）、苏州（9,375元）、宁波（9,234元）紧随其后。一线城市与三四线城市薪酬差距显著，长春（6,849元）仅为上海的55%。
不同层级薪酬差异显著。上海总监层级平均月薪35,741元，经理层级23,084元，主管层级12,243元，员工层级9,604元，层级差距约3.7倍。北京总监层级35,034元，深圳总监层级33,814元，广州总监层级31,707元。
最低工资标准方面，上海（2,690元/月）最高，杭州/南京/苏州/宁波（2,490元/月）次之，北京（2,420元/月）第三。
调薪幅度降至近年最低
2024年调薪企业比例仅为44.8%，较上年度下降13.9个百分点，为近年来最低。企业整体调薪幅度为4.3%，较上年度下降0.2个百分点。受外部经济压力加大、内需不足等因素影响，企业盈利期望有所降低，出于人工成本管控考虑，更倾向于维持较低薪酬增幅。
预计2025年企业调薪幅度将与2024年大致持平，为4.2%。冻薪企业比例上升明显，反映企业调薪策略趋于保守。
调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业（5.2%）、医药健康行业（4.8%）和能源化工行业（4.6%）。高科技行业作为技术创新驱动型产业，半导体、集成电路和人工智能等子行业核心技术人才仍存在较大缺口，调薪幅度相对较高。
影响调薪的主要因素包括企业盈利能力、行业薪酬水平、人才流失率等。企业调薪决策正从“普调”转向“差异化”，更倾向于向关键岗位和核心人才倾斜。
应届生起薪与福利情况
一线城市应届生起薪中位值：上海7,497元、北京7,436元、深圳7,361元、广州6,744元。新一线城市中，杭州6,518元、南京6,265元、苏州6,173元、成都5,946元、武汉5,796元、西安5,611元、重庆5,599元、长沙5,390元。
47.3%的企业选择提高应届生起薪，42.3%与上届持平，10.4%下调起薪。企业在提高起薪的同时普遍采取更大幅度提高人才质量要求的策略，招聘时“优中选优”。
福利方面，一线城市8.7%的企业提供补充养老福利，21.6%的企业提供补充住房福利。非一线城市分别仅为5.5%和14.3%。一线城市在补充福利方面的覆盖率显著高于非一线城市，反映企业规模和支付能力的差异。
2024年重点城市平均月薪TOP10| 排名 | 城市 | 平均月薪（元） | 总监层级月薪（元） |
|---|
| 1 | 上海 | 12,464 | 35,741 |
| 2 | 北京 | 12,209 | 35,034 |
| 3 | 深圳 | 11,581 | 33,814 |
| 4 | 广州 | 10,345 | 31,707 |
| 5 | 杭州 | 9,897 | 29,172 |
| 6 | 南京 | 9,424 | 25,483 |
| 7 | 苏州 | 9,375 | — |
| 8 | 宁波 | 9,234 | — |
| 9 | 厦门 | 9,033 | — |
| 10 | 无锡 | 8,991 | — |
