净雇佣前景指数较去年同期上升5个百分点、西北与东北地区双双领跑全国、AI工具与技能提升培训并列成为生产率提升的首要驱动力——万宝盛华2026年Q3中国内地就业趋势数据勾勒出一个“区域分化加剧、AI重塑职场”的劳动力市场图景。12个区域和城市的3,478名雇主参与调查，揭示了企业用人意愿从区域到行业再到技能偏好的完整图谱。
区域就业分化——西北领跑、东北复苏、一线城市稳中有变
2026年第三季度，中国内地12个区域和城市的净雇佣前景指数呈现鲜明分化。西北地区以48%的指数高居榜首，较去年同期大幅改善35个百分点，显示出能源经济与基建投资驱动的强劲用人需求。东北地区以45%紧随其后，同比改善29个百分点，老工业基地的转型复苏正在劳动力市场上得到验证。
广州与上海并列39%，反映出一线城市的稳定雇佣需求。华东（37%）、西南（37%）持续活跃，华南（32%）、华北（31%）保持温和增长。北京、成都、深圳均为30%，华中地区26%暂居末位。年度变化方面，成都（-6个百分点）、北京（-6个百分点）、深圳（-2个百分点）出现温和回调，而上海（+13个百分点）和广州（+11个百分点）则显示出更强的增长韧性。
行业就业趋势——公用事业领跑、酒店旅游业强劲反弹
行业层面，公用事业及自然资源业以44%的净雇佣前景指数领跑，反映了能源转型、绿色基建等领域的持续投入正在转化为实际用人需求。酒店及旅游服务业虽指数为35%，但年度间改善高达26个百分点，成为改善最显著的行业——旅游消费的复苏正在从出行数据传导至就业市场。
科技及信息技术业保持高景气度，与AI技术持续渗透各行业密切相关。制造业、贸易及物流业等传统支柱行业同样保持稳定增长，但增幅相对温和。
企业规模与雇佣意愿——中型大型企业扩张意愿最强
企业规模与雇佣意愿呈现显著正相关。1,000-4,999人规模企业的雇佣预期最为乐观（58%），同时也是年度间改善最显著的规模类别（+33个百分点）。大型企业凭借更强的资金实力、更完善的业务布局和更大的抗风险能力，在当前经济周期中展现出更强的用人扩张意愿。
相比之下，50人以下小规模企业及50-249人企业的雇佣预期相对温和。这一分化反映出企业规模带来的资源禀赋差异正在转化为用人决策的分化——大型企业敢于扩招，中小企业则保持审慎。
劳动力市场底层逻辑——AI驱动生产率提升、人机协同成共识
近七成雇主认为，过去一年工作效率提升主要得益于日常办公类AI工具的应用以及技能提升培训。AI工具通过自动化重复性工作、优化工作流程提升了效率，而技能提升培训则通过增强员工专业能力驱动生产率增长，两者并列成为生产率提升的首要驱动力。这一发现表明，企业生产率提升已进入“AI赋能+人力增值”的双轮驱动阶段。
在招聘环节，专业人工审核简历仍是招聘流程中最具价值的环节，其重要性与AI及自动化工具旗鼓相当。雇主普遍认同“人机协同”的招聘模式——AI负责初筛、匹配和提效，专业人力负责判断、洞察和决策，两者结合才是最优解。
