北交所上市审查中，关于人力资源方面的规定或条款主要涉及公司治理结构、独立性、诚信记录等方面。具体包括但不限于以下几点：
1. 主体要求：公司需在全国股转系统挂牌满12个月的创新层公司。这要求公司具备一定规模和市场影响力，同时要求公司的治理结构健全，人力资源管理规范。
2. 规范要求：公司需具备健全且运行良好的组织机构，这包括公司的人力资源管理体系，要求公司设有明确的人力资源部门，负责公司的人力资源规划、招聘、培训、考核、激励等工作。
3. 财务指标：公司需具备持续经营能力，财务状况良好。这要求公司的人力资源管理能够有效地支持公司的经营发展，提高公司的经营效率和盈利能力。
4. 负面情形：公司及其控股股东、实际控制人、董监高存在重大违法行为，或受到行政处罚或公开遗责，将影响公司的上市审查。这要求公司的人力资源管理必须遵守相关法律法规，避免因违法行为导致公司上市审查不通过。
以上是北交所上市审查中，关于人力资源方面的规定或条款的概述。具体的要求和标准，还需要结合北交所发布的相关业务规则和指南进行详细解读。
