财务公司的年度招聘计划数量分析是一个重要的环节，它直接关系到公司的人力资源和业务发展。我们可以对财务公司的招聘计划数量进行分析：
1. 中建财务有限公司：
- 招聘人数：共招聘7人，其中结算业务岗2-3人，计划财务岗2-3人，综合管理岗2人。
- 招聘岗位：主要是结算业务、计划财务和综合管理岗位。
2. 中国石化财务公司：
- 招聘人数：共招聘12人，朝阳工程人才储备岗2人，管培生1人。
- 招聘岗位：主要是朝阳工程人才储备岗和管培生岗位。
3. 中国有色矿业集团财务公司：
- 招聘人数：共招聘14人，其中部门总经理4人，市场业务岗3人，信贷管理岗3人。
- 招聘岗位：主要是部门总经理、市场业务和信贷管理岗位。
4. 20xx年度公司：
- 招聘人数：具体数量未提及，但提到招聘需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面。
- 招聘岗位：具体岗位未提及。
5. 云南文山交通运输集团公司：
- 招聘人数：共招聘20人，其中财务岗位3人，管理岗位17人。
- 招聘岗位：主要是财务和管理岗位。
6. 上海上实集团财务有限公司：
- 招聘人数：具体数量未提及，但发布了多个岗位的招聘信息，包括营业部、综合管理部、公司金融部、风险合规部、审计稽核部等。
- 招聘岗位：包括资金池结算管理、信息系统管理、客户经理、合规法务、审计稽核、人力资源管理和行政管理等多个岗位。
从以上的分析可以看出，不同财务公司在招聘计划数量上有所不同，这可能与公司的规模、业务需求和发展战略有关。同时，招聘岗位也反映了公司的业务范围和部门设置。总体来说，财务公司在招聘时更注重候选人的专业能力、工作经验和综合素质，以满足公司的业务需求和人才储备。
