在金融和投资银行领域，人才动向通常反映了市场趋势、行业发展和公司战略的变化。截至2023，以下是一些关键的人才动向：
1. 数字化转型：随着金融科技的迅速发展，越来越多的金融机构开始重视数字化转型。因此，能够推动创新、领导科技转型的技术人才和数字化专家变得越来越受欢迎。
2. 风险管理专家：在全球经济波动和金融监管加强的背景下，擅长风险评估和管理的专业人才需求增加。这些专家帮助银行识别、评估和管理各种风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等。
3. 合规与监管科技（RegTech）人才：随着监管要求的不断变化和严格，金融机构需要更多的合规专家来确保其操作符合当地和国际的法律法规。同时，RegTech领域的创新也在吸引着人才的关注。
4. 绿色金融和ESG专家：随着全球对可持续发展和环境保护的重视，绿色金融和环境、社会及公司治理（ESG）领域的专业人才也变得越来越受欢迎。
5. 跨境交易和跨境人才：随着全球化的推进，能够处理跨境交易和理解国际市场的专业人士需求增加。这包括外汇交易、跨境融资、国际并购等领域的专家。
6. 数据分析和人工智能人才：数据分析、机器学习和人工智能技术在金融领域的应用越来越广泛，能够利用这些技术进行决策和风险评估的专业人才非常抢手。
7. 金融科技（FinTech）创业者：随着技术的进步和监管环境的改善，越来越多的金融科技创业公司涌现，吸引了大量的金融和投资银行人才。
8. 远程工作和灵活工作安排：COVID-19疫情加速了远程工作的普及，许多金融机构开始提供更加灵活的工作安排，以吸引和保留人才。
9. 国际化人才：随着业务的全球化，金融机构越来越倾向于招聘具有国际视野和经验的人才，尤其是在跨境交易、国际资本市场和全球风险管理方面。
10. 可持续发展和社会责任人才：越来越多的金融机构开始将可持续发展和企业社会责任纳入其战略，因此相关领域的专家也受到了更多的关注。
以上趋势可能会随着全球经济环境、政策法规的变化以及技术进步而调整。金融机构在招聘和人才培养方面需要紧跟市场和技术的步伐，以确保其人才队伍能够支持业务的发展和创新。
